Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019 thì lao động nữ sau khi sinh nếu đảm bảo các điều kiện nhất định thì có thể được đi làm trở lại trước khi kết thúc thời gian nghỉ thai sản. Đơn xin đi làm lại sau thai sản bao gồm những nội dung nào? Hayc cùng Luật sư X tìm hiểu vấn đề này nhé.
Căn cứ pháp lý
Đơn xin đi làm lại sau thai sản
Thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ được quy định như sau:
– Lao động nữ sinh con sẽ được nghỉ việc trước và sau khi sinh là 6 tháng, trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì được tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con thì người mẹ sẽ được nghỉ thêm 1 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh đối đa không quá 2 tháng.
– Sau khi sinh, nếu con bị chết thì số ngày nghỉ thai sản sẽ được xác định:
+ Con dưới 2 tháng tuổi chế thì người mẹ được nghỉ 4 tháng thai sản được tính từ ngày sinh con;
+ Con từ 2 tháng tuổi trở lên chết thì người mẹ được nghỉ thai sản 2 tháng tính từ ngày con chết.
Lưu ý thời gian nghỉ này sẽ không vượt quá thời gian nghỉ sinh con trong trường hợp thông thường và sẽ không được xác định là thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật lao động.
Mẫu đơn xin đi làm lại sau thai sản
Để người lao động có thể quay trở lại làm việc trước thời hạn thì người lao động cần phải gửi văn bản thông báo đến cho công ty,
Theo đó, một lá đơn xin đi làm lại cần có đầy đủ các thông tin cá nhân và phải có xác nhận của phía người có thẩm quyền thì mới được coi là một văn bản hoàn chỉnh. Củ thể như sau:
– Người lao động phải điền đầy đủ các thông tin cá nhân, bao gồm: Họ tên, chức vụ, đơn vị công tác, địa chỉ chỗ ở hiện tại…
– Ngoài ra cần cung cấp thêm các thông tin nhưng họ thuộc đối tượng nghỉ nào, thời gian nghỉ là bao lâu, thời gian muốn quay trở lại làm việc…
Qúy khách có thể tham khảo mẫu văn bản dưới đây được sử dụng trong trường hợp lao động nữ xinh quay lại làm việc trước khi kết thúc thời gian nghỉ thai sản.
Đơn xin đi làm lại sau thai sản của giáo viên
ĐƠN XIN TRỞ LẠI CÔNG TÁC
Kính gửi: ……………………………………………………………………………
Tôi tên là:……………………………………………………………………………………..
Sinh ngày: ……………………………………………………………………………………
Nơi sinh:……………………………………………………………………………………….
Cấp bậc:……………………………………………………………………………………….
Chức vụ:…………………………………………………………………………………………
Nghề nghiệp:……………………………………………………………………………………
Đơn vị làm việc:………………………………………………………………………………
Hộ khẩu thường trú:………………………………………………………………………….
Được sự đồng ý của Ban lãnh đạo công ty tôi được nghỉ thai sản từ: ngày……. tháng…….. năm…….. đến ngày…….. tháng……… năm……..
Đến nay, mặc dù vẫn đang trong thời gian nghỉ thai sản của tôi nhưng vì một số lý do cá nhân nên tôi có nguyện vọng được quay trở lại làm việc sớm hơn so với thời hạn, hiện nay tôi nhận thấy sức khỏe của mình đủ đảm bảo để đi làm sớm (có xác nhận của bệnh viện).
Tôi làm đơn này kính đề nghị…………………………………….. cho tôi được trở lại công tác bắt đầu từ ngày……..tháng ……..năm.………
Kính mong … ……………………………..xem xét và giải quyết. ………,
Ngày.……tháng.……năm.….
Người làm đơn
(Kí và ghi rõ họ tên)
Điều kiện đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con
Lao động nữ muốn đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh; thì phải đáp ứng các điều kiện sau:
+) Phải đã nghỉ ít nhất 04 tháng thai sản;
+) Có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền về đảm bảo sức khỏe để đi làm;
+) Được người sử dụng lao động đồng ý
Đơn xin đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
ĐƠN XIN TRỞ LẠI CÔNG TÁC
Kính gửi:…………………………………………………………………………………………….
Tôi tên là:……………………………………………………………………………………………..
Sinh ngày: ………………………………………………. Nơi sinh:……………………………..
Cấp bậc:………………………………………………………………………………………………
Chức vụ:………………………………………………………………………………………………..
Nghề nghiệp:………………………………………………………………………………………………
Đơn vị làm việc:……………………………………………………………………………………………
Hộ khẩu thường trú:………………………………………………………………………………………..
Được sự đồng ý của ……………………………… tôi được nghỉ thai sản từ: ngày……. tháng…….. năm…….. đến ngày…….. tháng……… năm…….. Đến nay, tuy chưa hết thời gian nghỉ thai sản nhưng tôi mong muốn được quay trở lại làm việc trước thời hạn vì tôi thấy mình có đủ sức khỏe để đi làm sớm (có xác nhận của bệnh viện). Tôi làm đơn này kính đề nghị…………………………………….. cho tôi được trở lại công tác từ ngày……..tháng ……..năm.………
Kính mong … ……………………………..xem xét và giải quyết.
………, Ngày.……tháng.……năm.….
Người làm đơn
(Kí và ghi rõ họ tên)
Đi làm trước thời hạn nghỉ sinh con, lao động nữ được gì?
Nếu lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con, họ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn theo quy định của pháp luật. Đồng thời, lao động nữ vẫn được nhận đầy đủ tiền lương của những ngày làm việc sớm.
Một vấn đề rất quan trọng nữa được nhiều lao động nữ quan tâm, đó là việc tham gia bảo hiểm xã hội trong thời gian đi làm sớm hơn thời hạn. Hiện nay theo Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
Có thể bạn quan tâm
- CHẾ ĐỘ THAI SẢN DÀNH CHO LAO ĐỘNG NỮ
- TRÁCH NHIỆM CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VỚI LAO ĐỘNG NỮ NHƯ THẾ NÀO?
- LAO ĐỘNG NỮ ĐƯỢC NGHỈ NGƠI TRONG “NGÀY ĐÈN ĐỎ”
Thông tin liên hệ Luật sư X
Trên đây là tư vấn của Luật sư X về vấn đề Đơn xin đi làm lại sau thai sản bao gồm những nội dung nào?. Chúng tôi hy vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức trên; để sử dụng trong công việc và cuộc sống.
Để biết thêm thông tin chi tiết và nhận thêm sự tư vấn, giúp đỡ khi có nhu cầu về các vấn đề liên quan đến tạm ngừng doanh nghiệp giải thể công ty, giải thể công ty tnhh 1 thành viên, bảo hộ logo thương hiệu, tạm dừng công ty, mẫu đơn xin giải thể công ty, giấy phép bay flycam; xác nhận độc thân, đăng ký nhãn hiệu, …. của Luật sư X, hãy liên hệ: 0833102102. Hoặc qua các kênh sau:
- Facebook: www.facebook.com/luatsux
- Tiktok: https://www.tiktok.com/@luatsux
- Youtube: https://www.youtube.com/Luatsux
Câu hỏi thường gặp
– Người lao động phải điền đầy đủ các thông tin cá nhân, bao gồm: Họ tên, chức vụ, đơn vị công tác, địa chỉ chỗ ở hiện tại…
– Ngoài ra cần cung cấp thêm các thông tin nhưng họ thuộc đối tượng nghỉ nào, thời gian nghỉ là bao lâu, thời gian muốn quay trở lại làm việc…
Lao động nữ muốn đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con phải đã nghỉ ít nhất 04 tháng thai sản;
