Ép người lao động đi làm vào kì nghỉ lễ doanh nghiệp sẽ bị phạt lên đến 75 triệu đồng. Vấn đề nghỉ lễ đang là vấn để được hầu hết người lao động quan tâm. Kì nghỉ lễ 30/4 – 1/5 là một trong những kỳ nghỉ lớn và dài nhất trong năm. Nghỉ lễ là quyền lợi của người lao động. Chính vì vậy mà nếu doanh nghiệp ép người lao động đi làm vào ngày nghỉ là vi phạm quy định của pháp luật. Để biết rõ hơn về mức phạt mà doanh nghiệp phải chịu trong trường hợp này. Mời bạn đọc tham khảo bài viết dưới đây của Luật sư X nhé.
Căn cứ pháp lý
- Bộ Luật Lao động 2019
- Nghị định 28/2020/NĐ-CP
Nội dung tư vấn
Phạt nặng DN khi ép NLĐ đi làm vào kỳ nghỉ lễ, tết
Nghỉ làm hưởng nguyên lương là quyền lợi của người lao động trong những ngày nghỉ lễ. Theo quy định của Bộ Luật lao động 2019 thì người lao động được nghỉ lễ ngày Giải phóng miền nam 30/4 và Quốc tế lao động 1/5.
Vì vậy các doanh nghiệp phải thực hiện theo quy định này. Căn cứ vào Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động. Nếu doanh nghiệp Ép người lao động đi làm vào kì nghỉ lễ sẽ bị phạt như sau:
Cụ thể tại Điều 17 của Nghị định: doanh nghiệp sẽ bị phạt từ 10.00.000 đến 75.000.000 đồng.
- Hành vi không cho người lao động nghỉ lễ sẽ bị phạt từ 10.000.000 đến 20.000.000 đồng.
Điều 17. Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.
- Hành vi: huy động NLĐ đi làm nhưng vượt quá số giờ quy định thì bị phạt tù 5.000.000 đến 75.000.000 đồng.
4. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ quy hoặc quá 12 giờ trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Người lao động được hưởng quyền lợi gì vào kỳ nghỉ lễ?
Vào ngày nghỉ lễ, người lao động được hưởng những quyền lợi sau:
- Được nghỉ làm việc
- Được hưởng nguyên lương
Căn cứ vào quy định tại Điều 112 của Bộ Luật lao động 2019. Theo quy định này, người lao động sẽ được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào những ngày sau mà doanh nghiệp không được ép người lao động đi làm vào kì nghỉ lễ:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
- Tết Âm lịch: 05 ngày; c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Tăng lương nếu đi làm vào ngày nghỉ lễ?
Doanh nghiệp có thể yêu cầu người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ do nhu cầu sản xuất kinh doanh. Nhưng phải được sự đồng ý của người lao động. Ngày đi làm này, người lao đọng sẽ được hưởng lương như ngày thường kèm theo lương đi làm ngày nghỉ lễ.
Cụ thể ít nhất bằng 300% lương ngày làm việc bình thường.
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
…
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Cách tính lương vào ngày nghỉ lễ
Tiền lương làm thêm ngày nghỉ lễ = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 300% x Số giờ làm thêm
Đối với người lao động hưởng lương ngày:
Mức ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm:
Sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được tính mức ít nhất bằng 300% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường.
Mời bạn đọc quan tâm tham khảo bài viết sau đây:
Câu hỏi thường gặp
[sc_fs_multi_faq headline-0=”h4″ question-0=”Doanh nghiệp ép người lao động đi làm vào ngày nghỉ bị phạt như nào?” answer-0=”Căn cứ vào quy định tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP thì doanh nghiệp có thể bị phạt lên đến 75.000.000 đồng. Cụ thể như sau: Điều 17. Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết. …
4. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ quy định tại điểm b khoản 2 Điều 106 của Bộ luật Lao động hoặc quá 12 giờ trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.” image-0=”” headline-1=”h4″ question-1=”Đi làm vào ngày nghỉ lẽ được tăng bao nhiêu lương?” answer-1=”Căn cứ theo quy định tịa Bộ Luật Lao động 2019. Người lao động được huy động đi làm vào ngày nghỉ lễ sẽ được hưởng mức lương ít nhất là 300% mức lương bình thường. ” image-1=”” headline-2=”h4″ question-2=”30/4 – 1/5 năm 2021 Cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ bao nghiêu ngày?” answer-2=”Nghỉ Lễ từ thứ sáu, ngày 30/4 đến hết thứ hai, ngày 3/5/2021. Trong đó, ngày 30/4 và 1/5 là ngày nghỉ lễ. Ngày 2/5 là ngày nghỉ hàng tuần và ngày 3/5 là ngày nghỉ bù cho ngày 1/5″ image-2=”” count=”3″ html=”true” css_class=””]
Liên hệ Luật Sư X
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của Luật Sư X. Về vấn đề Doanh nghiệp ếp người lao động đi làm vào kì nghỉ lễ sẽ bị phạt nặng.
Mọi vấn đề pháp lý cần được tư vấn, mời quý khách liên hệ 0833 102 102 để được sử dụng dịch vụ của chúng tôi.
