Xin chào luật sư. Tôi vừa sinh con xong và đã nghỉ hết thời gian thai sản nên quay trở lại công ty để làm việc. Dù đã làm lại được 10 ngày nhưng sức khoẻ tôi vẫn chưa hồi phục hẳn nên thường phải nghỉ ngơi trong giờ làm việc. Tôi nghe đồng nghiệp nói tôi có thể xin nghỉ được hưởng tiền dưỡng sức sau sinh. Vậy việc này có đúng không? Tôi có thể được nghỉ dưỡng sức sau sinh bao nhiêu ngày? Tiền dưỡng sức sau sinh là bao nhiêu và được tính như thế nào? Mong luật sư giải đáp giúp tôi.
Bên cạnh chế độ nghỉ thai sản với lao động nữ mang thai, sinh con thì những người này còn có thể được hưởng một khoảntiền nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau sinh. Trường hợp đi làm lại nhưng do điều kiện sức khoẻ yếu mà không thể làm việc, cần được nghỉ thêm thì người lao động có thể yêu cầu công ty cho nghỉ dưỡng sức sau sinh. Vậy cụ thể quy định về chế độ hưởng dưỡng sức sau sinh này như thế nào? Số ngày được nghỉ dưỡng sức là bao nhiêu? Mức hưởng và cách tính tiền được hưởng căn cứ vào đâu? Người lao động cần làm gì và sau bao lâu để có thể nhận tiền dưỡng sức sau sinh? Để làm rõ vấn đề này, Luật sư X xin giới thiệu bài viết “Tiền dưỡng sức sau sinh bao lâu thì nhận được?”. Mời bạn đọc cùng tham khảo.
Căn cứ pháp lý
Chế độ dưỡng sức sau sinh của người lao động được quy định như thế nào?
Chế độ dưỡng sức sau sinh là gì?
Sinh con là việc vô cùng nguy hiểm đối với người phụ nữ. Ngay từ khi mang thai và sau quá trình sinh con, sức khoẻ của người mẹ bị giảm sút rất nhiều không chỉ do việc sinh nở mà còn trong quá trình nuôi con nhỏ. Do đó để đảm bảo cho sức khoẻ của phụ nữ sau sinh, pháp luật lao động và bảo hiểm xã hội đã có những quy định về chế độ dưỡng sức sau sinh đối với lao động nữ.
Theo đó có thể hiểu, chế độ dưỡng sức sau sinh là chế độ theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội theo đó khi lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định, nhung sức khỏe chưa phục hồi và không đủ để có thể quay trở lại làm việc thì có thể được nghỉ một số ngày và được chi trả một khoản tiền trong những ngày nghỉ này theo mức đã được quy định.
Điều kiện nghỉ dưỡng sức sau sinh
Theo Khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
“1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”
Căn cứ theo quy định trên có thể thấy, trong vòng 30 ngày đầu làm việc ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản, nếu sức khỏe người lao động chưa hồi phục thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe. Có thể thấy điều kiện để được hưởng chế độ này gồm:
- Người lao động đã quay trở lại làm việc ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định
- Trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi
Phải đảm bảo cả hai điều kiên trên thì người lao động mới được hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau sinh.
Thời gian và mức hưởng dưỡng sức sau sinh
Theo Khoản 2, 3 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
“2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở”
Theo quy định trên thì số ngày nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Tuy nhiên phải đảm bảo là số nghỉ không được vượt qua mức 5 đến 10 ngày tuỳ từng trường hợp cụ thể theo quy định.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
Về mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản thì với mỗi ngày nghỉ trên bằng 30% mức lương cơ sở.
Mức lương cơ sở hiên hành theo quy định của pháp luật.
Tiền dưỡng sức sau sinh năm 2022 được tính như thế nào?
Dựa trên các quy định ở trên tại Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội 2014, do bạn vừa hết thời gian nghỉ thai sản và đi làm lại được 10 ngày nhưng thường xuyên mệt mỏi và cần nghỉ tĩnh dưỡng. Do đó bạn hoàn toàn có đủ điều kiện để hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh.
Tron trường hợp này, bạn có thể thông báo với người sử dụng lao động và phía công đoàn công ty để yêu cầu công ty nghỉ chế độ dưỡng sức sau thai sản và quyết định số ngày nghỉ cho bạn. Tuy tình trạng sức khoẻ mà bạn sẽ được nghỉ như sau:
– Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
– Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
– Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
Mức hưởng dưỡng sức sẽ là 30% mức lương cơ sở với một ngày bạn được phép nghỉ theo quyết định của người sử dụng lao động.
Số tiền hưởng dưỡng sức sau sinh sẽ được tính theo công thức sau:
Số tiền hưởng dưỡng sức sau sinh= 30% (x) Mức lương cơ sở (x) số ngày được phép nghỉ
Hiện nay, mức lương cơ sở được áp dụng theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP.
“Điều 3. Mức lương cơ sở…
2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2019, mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng.”
Như vậy, mức lương cơ sở năm 2022 là 1.490.000 đồng/tháng.
Bạn có thể tham khảo cách tính sau:
Ví dụ bạn được nghỉ 6 ngày thì số tiền hưởng dưỡng sức sau sinh là: 30% (x) 1.490.000 (x) 6 = 4.470.000 đồng.
Lao động nữ cần làm gì để nhận tiền dướng sức sau sinh?
Căn cứ điểm 2.4 khoản 2 Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH, hồ sơ để cơ quan bảo hiểm xã hội (BHXH) giải quyết chế độ dưỡng sức sau sinh cho người lao động là danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe do đơn vị sử dụng lao động lập.
Như vậy, người lao động muốn nghỉ dưỡng sức sau sinh thì phải được sự đồng ý của người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động sẽ tiến hành lập hồ sơ hưởng chế độ cho người lao động gửi cơ quan bảo hiểm xã hội.
Do đó khi quay trở lại làm việc mà thấy sức khoẻ yếu không thể đi làm lại thì bạn phải báo cho người sử dụng lao động biết về tình trạng của mình. Ngoài ra bạn nên cũng cấp các giấy tờ của cơ quan y tế chứng nhận về tình trạng sức khoẻ hiện tại của bạn để người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định số ngày bạn đươc nghỉ.
Việc này tương đối quan trọng vì nó có ảnh hưởng tới mức tiền dưỡng sức sau sinh mà bạn được hưởng. Ngoài ra bạn cần chú ý đến điều kiện hưởng để tránh các trường hợp quá thời hạn mà không làm thì bạn sẽ không được nhận khoản tiền này.
Tiền dưỡng sức sau sinh bao lâu thì nhận được?
Theo Điều 103 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh, đơn vị sử dụng lao động phải lập hồ sơ nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Tối đa 06 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ đơn vị sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ giải quyết và chi trả tiền chế độ cho người lao động.
Do đó thời hạn để được nhận tiền dưỡng sức sau sinh của bạn sẽ là tối da 16 ngày kể từ ngày bạn đủ điều kiện hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau sinh. Ngày bắt đầu tính được xác định là ngày bạn đủ điều kiện nghĩa là ngày mà bạn thông báo về tình hình sức khoẻ chưa phục hồi cho người sử dụng lao động sau khi bạn đi làm lại (trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc).
Thông tin liên hệ
Trên đây là tư vấn về “Tiền dưỡng sức sau sinh mổ 2022 đối với lao động nữ”. Mong rằng các kiến thức trên có thể giúp ích cho bạn trong cuộc sồng hằng ngày. Hãy theo dõi chúng tôi để biết thêm nhiều kiến thức bổ ích. Và nếu quý khách có thắc mắc về cách tra cứu mã số thuế cá nhân hoặc về thủ tục, hồ sơ đăng ký mã số thuế cá nhân cũng như muốn sử dụng các dịch vụ pháp lý khác của chúng tôi, mời quý khách hàng liên hệ đến hotline để được tiếp nhận.
Liên hệ hotline: 0833102102. Hoặc bạn có thể tham khảo thêm các kênh sau:
- FB: www.facebook.com/luatsux
- Tiktok: https://www.tiktok.com/@luatsux
- Youtube: https://www.youtube.com/Luatsux
Mời bạn xem thêm
- Có được hưởng thai sản khi không đóng BHXH sáu tháng trước khi sinh?
- Hết chế độ thai sản muốn nghỉ thêm thì phải làm sao?
- Chế độ thai sản cho người nhận con nuôi theo quy định mới
Câu hỏi thường gặp
Theo Khoản 2 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
“2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.”
Do sinh mổ nên bạn thuộc trường hợp sinh con phải phẫu thuật do đó theo quy định trên bạn sẽ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa 07 ngày tuỳ thuộc vào sự quyết định của người lao động.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Căn cứ theo điểm 2.4 khoản 2 Điều 4 Quy trình giải quyết hưởng chế độ BHXH, chi trả các chế độ BHXH, BHTN ban hành kèm theo Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019 quy định trường hợp hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản:
Hồ sơ theo quy định tại khoản 5 Điều 101 Luật BHXH 2014 là Danh sách 01B-HSB do đơn vị sử dụng lao động lập.
Do đó trách nhiệm trong trường hợp này thuộc về người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động phải lập danh sách những người đủ điều kiện hưởng để gửi lên cơ quan bảo hiểm xã hội.
Hiện nay để thuận lợi và cho người lao động chủ động hơn, nhiều doanh nghiệp hiện cho người lao động sử dụng Đơn xin dưỡng sức sau sinh để nộp cho người sử dụng lao động, từ đó giúp người sử dụng lao động dễ dàng hơn trong việc lập danh sách đề nghị hưởng dưỡng sức sau sinh để gửi lên cơ quan bảo hiểm xã hội cũng như là căn cứ để người lao động biết được quyền lợi của mình để bảo vệ.
Theo quy định pháp luật hiện hành, nếu sau khoảng thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản, người lao động phải quay trở lại làm việc và khi thấy không đủ sức khoẻ làm việc thì mới được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức. Theo đó nếu bạn nghỉ thai sản xong mà nghỉ dưỡng sức ngay thì sẽ không đủ điều kiện để được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản theo quy định.
