Xin chào Luật sư. Hiện tại, tôi đang làm việc cho một công ty phần mềm trong nước. Trong tháng này, do tính chất công việc, nên tôi phải thường xuyên làm thêm giờ vào ban đêm. Tuy nhiên, tôi có thắc mắc rằng, nếu tôi làm thêm giờ như vậy; thì lương của các ngày làm thêm giờ đó có khác biệt không? Và tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm của ngày thường là bao nhiêu? Kính mong quý Luật sư giải đáp câu hỏi của tôi.
Luật sư X xin hân hạnh được giải đáp thắc mắc của quý khách thông qua bài viết dưới đây:
Căn cứ pháp lý
Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm của ngày thường là bao nhiêu?
Căn cứ Khoản 1 Điều 90 Bộ luật lao động 2019 định nghĩa: “Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác”.
Theo đó tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm của ngày thường là số tiền mà người sử dụng lao động trả thêm cho người lao động cho số giờ làm thêm vào ban đêm của các ngày trong tháng (trừ ngày nghỉ cuối tuần, ngày lễ, tết).
Căn cứ Điều 98 Bộ luật lao động 2019 quy định:
“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%”
Theo đó, người lao động làm thêm giờ sẽ được trả thêm lương ít nhất bằng 150% lương thường ngày. Ngoài ra, người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương; tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường. Đồng thời, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường.
Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm của ngày thường là bao nhiêu phần trăm?
Căn cứ vào Điều 57 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định, người lao động có thể xác định được tính cách lương làm thêm giờ vào ban đêm. Cách tính lương này sẽ chia thành 02 trường hợp:
Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian
| Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm | = | Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường | x | Mức ít nhất 150% | + | Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường | x | Mức ít nhất 30% | + | 20% | x | Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường | x | Số giờ làm thêm vào ban đêm |
Trong đó:
– Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường: được xác định bằng tiền lương thực trả của công việc đang làm của tháng/tuần/ngày mà người lao động làm thêm giờ; chia cho tổng số giờ thực tế làm việc tương ứng trong tháng/tuần/ngày người lao động làm thêm giờ (không quá số ngày làm việc bình thường trong tháng và số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, 01 tuần theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn và không kể số giờ làm thêm);
– Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường, được tính ít nhất bằng 100% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường đối với trường hợp người lao động không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm); ít nhất bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường đối với trường hợp người lao động có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm).
Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm
Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng; khối lượng sản phẩm ngoài số lượng; khối lượng sản phẩm theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động và được tính theo công thức sau:
| Tiền lương làm thêm giờ | = | Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường | x | Mức ít nhất 150% | x | Số sản phẩm làm thêm |
Trong đó: mức ít nhất bằng 150% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường; áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày thường.
Mời bạn xem thêm
Thông tin liên hệ
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật sư X về chủ đề: “Quy định về tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm của ngày thường”. Chúng tôi hi vọng rằng bài viết có giúp ích được cho bạn.
Nếu quý khách có nhu cầu biết thêm thông tin chi tiết và nhận thêm sự tư vấn; giúp đỡ của Luật sư X về đăng ký bảo vệ thương hiệu, đăng ký bảo hộ logo; các quy định pháp luật về thành lập doanh nghiệp,… Hãy liên hệ qua số điện thoại: 0833.102.102
- Facebook: www.facebook.com/luatsux
- Tiktok: https://www.tiktok.com/@luatsux
- Youtube: https://www.youtube.com/Luatsux
Câu hỏi thường gặp
Căn cứ Khoản 3, Điều 95 Bộ luật lao động 2019 quy định:
Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).
Căn cứ Điều 96 Bộ luật lao động 2019 quy định:
– Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.
– Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.
Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.
Căn cứ Điều 101 Bộ luật lao động 2019 quy định:
– Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.
– Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.
Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.
– Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.
