Có được từ chối làm thêm giờ?

Tuỳ theo từng loại công việc, tính chất công việc khác nhau thì người sử dụng lao động có thể yêu cầu người lao động làm thêm thời gian ngoài thời gian đã ký kết trong hợp đồng. Lúc này, người lao động có quyền từ chối hay không? Tham khảo bài viết sau của luật sư X.


Căn cứ:

Nội dung tư vấn

1. Muốn làm thêm giờ, phải được sự đồng ý của người lao động. 

Làm thêm giờ là trường hợp người lao động làm thêm sản phẩm đối với công việc tính trên sản phẩm, làm thêm thời gian ngoài so với thỏa thuận theo hợp đồng. Pháp luật cho phép việc làm thêm giờ nhưng nhằm đảm bảo về sức khỏe của người lao động, thời hạn này cũng có giới hạn nhất định. Cụ thể thì, Căn cứ theo khoản 2 Điều 106 Bộ luật Lao động 2012, người sử dụng lao động được đề nghị người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

Thứ nhất, phải được sự đồng ý của người lao động: Bằng việc thông báo và thỏa thuận với người lao động về thời gian làm thêm, mức lương thì người sử dụng lao động phải hỏi ý kiến người lao động. Nếu được đồng ý thì người sử dụng lao động mới được phép yêu cầu người lao động làm thêm giờ. 

Thứ hai, người sử dụng lao động phải bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động theo quy định, cụ thể:

  • Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày (tức là không quá 12 giờ/01 ngày);

  • Trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ/01 ngày; không quá 30 giờ/01 tháng và tổng số không quá 200 giờ/01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt.

Bên cạnh đó thì khi muốn tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải thực hiện thủ tục thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn UBND cấp tỉnh quản lý nhà nước về lao động tại địa phương.

Bởi vậy, rõ ràng, việc làm thêm giờ không những làm ảnh hưởng đến ảnh hưởng đến sức khỏe người lao động cũng như sự quản lý của nhà nước với Doanh nghiệp. Bởi vậy nên, theo quy định trên thì người lao động có quyền từ chối làm thêm giờ.

Song, để đảm bảo cho quyền lợi của người sử dụng lao động thì trong một số trường hợp khác, người lao động không có quyền từ chối yêu cầu làm thêm giờ. 

 

2. Các trường hợp người lao động không được từ chối làm thêm giờ

Căn cứ theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2012 thì người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào và người lao động không được từ chối trong các trường hợp sau đây:

  •  Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh trong tình trạng khẩn cấp về quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

  • Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa và khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh và thảm họa.

Theo đó, các trường hợp không được từ chối làm thêm giờ thường liên quan đến chế độ an ninh, nhiệm vụ Quốc phòng và công việc quốc gia. Bởi vậy, rõ ràng, việc làm thêm giờ này không được từ chối là việc thích đáng!

Cụ thể hóa như sau: 

Điều 107. Làm thêm giờ trong những trường hợp đặc biệt

Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào và người lao động không được từ chối trong các trường hợp sau đây:

1. Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh trong tình trạng khẩn cấp về quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

2. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa và khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh và thảm họa.

Hy vọng bài viết có ích cho bạn.

 

Khuyến nghị

  1. LSX là thương hiệu hàng đầu về pháp luật lao động tại Việt Nam
  2. Nội dung tư vấn pháp luật mà LSX cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo. Để có những những tư vấn rõ ràng và cụ thể hơn, hãy liên hệ với chúng tôi ngay
Hiển thị tất cả kết quả cho ""
ĐẶT LỊCH LÀM VIỆC

Qúy khách có thể đặt lịch để nhận được sự hỗ trợ trực tiếp từ Luật sư X với chi phí từ 990.000 đ