Chấm dứt hợp đồng lao động là một quá trình quan trọng, đánh dấu sự kết thúc của quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Điều này đòi hỏi sự chuẩn bị và thực hiện đúng các quy trình và quy định pháp luật. Trước khi tiến hành chấm dứt hợp đồng lao động, bước đầu tiên là việc người lao động cần phải lập đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động. Đơn này nên được viết rõ ràng, kèm theo lý do và căn cứ pháp lý để chấm dứt hợp đồng. Điều này giúp tạo sự minh bạch và tránh việc có sai sót trong quá trình giải quyết thủ tục chấm dứt. Dưới đây là Mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng làm việc của viên chức mới năm 2023, mời bạn đọc tham khảo.
Căn cứ pháp lý
Mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng làm việc của viên chức là gì?
Mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động là một văn bản quan trọng, thể hiện ý muốn của người lao động khi muốn chấm dứt quan hệ lao động và dừng việc làm. Để đảm bảo tính hợp pháp và minh bạch của quá trình này, mẫu đơn này cần phải tuân thủ một số nội dung quan trọng như quốc hiệu, tiêu ngữ, tên mẫu đơn, nội dung của mẫu đơn, và chữ ký của giám đốc hoặc người có thẩm quyền tương tự.
Chấm dứt hợp đồng lao động là một quá trình quan trọng đòi hỏi sự thận trọng và tuân thủ quy định của pháp luật. Điều này không chỉ đảm bảo quyền lợi của người lao động mà còn đảm bảo tính công bằng trong quan hệ lao động. Việc chấm dứt hợp đồng lao động không nên diễn ra một cách tùy tiện mà cần phải có lý do cụ thể và tuân theo các thủ tục pháp lý định sẵn.
Pháp luật thường quy định hai loại căn cứ để chấm dứt hợp đồng lao động: định tính và định lượng. Căn cứ định tính là việc pháp luật quy định cụ thể các lý do chấm dứt hợp đồng lao động, chẳng hạn như vi phạm nội quy công ty, hành vi vi phạm pháp luật, hoặc lý do kinh doanh. Các căn cứ này phải được người lao động và người sử dụng lao động thể hiện rõ trong quá trình chấm dứt hợp đồng.
Hợp đồng lao động có thể chấm dứt khi hết thời hạn, theo thoả thuận của cả hai bên, hoặc do một bên chủ thể trong quan hệ lao động muốn chấm dứt. Điều này tạo điều kiện cho sự linh hoạt trong quản lý nguồn nhân lực và bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động trong môi trường lao động phức tạp ngày nay.
Những trường hợp nào viên chức sẽ được giải quyết thôi việc?
Viên chức nghỉ việc là thuật ngữ thường được sử dụng để mô tả tình huống khi một viên chức, một nhân viên công chức, hoặc một người làm việc cho một cơ quan chính phủ hoặc tổ chức công quyền chức năng quyết định chấm dứt quan hệ làm việc với cơ quan đó. Khi một viên chức nghỉ việc, có nghĩa là họ rời bỏ công việc của họ trong ngành công quyền chức năng, và quyết định này có thể được đưa ra từ phía viên chức hoặc từ phía cơ quan chính phủ hoặc tổ chức đó.
Căn cứ theo khoản 1, khoản 3 Điều 57 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định về việc giải quyết thôi việc cho viên chức như sau:
“Điều 57. Giải quyết thôi việc đối với viên chức
1. Viên chức được giải quyết thôi việc trong các trường hợp sau:
a) Viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định tại khoản 4, khoản 5 và khoản 6 Điều 29 Luật Viên chức;
b) Đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức khi có một trong các trường hợp quy định tại các điểm c, d và đ khoản 1 Điều 29 Luật Viên chức và khoản 4 Điều 2 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức;
c) Đơn vị sự nghiệp công lập không ký tiếp hợp đồng làm việc với viên chức khi kết thúc hợp đồng làm việc xác định thời hạn.
…
3. Thủ tục giải quyết thôi việc:
a) Trường hợp viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc thì phải thông báo bằng văn bản gửi cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết theo quy định tại khoản 6 Điều 29 Luật Viên chức.
Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản đề nghị của viên chức, nếu đồng ý cho viên chức thôi việc thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hợp đồng làm việc và giải quyết chế độ thôi việc cho viên chức theo quy định. Trường hợp không đồng ý cho viên chức thôi việc thì phải trả lời viên chức bằng văn bản và nêu rõ lý do theo quy định.
b) Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc hoặc không ký tiếp hợp đồng làm việc với viên chức thì đồng thời phải giải quyết chế độ thôi việc cho viên chức theo quy định.”
Mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng làm việc của viên chức mới năm 2023
Mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng làm việc của viên chức có thể khá đa dạng và thay đổi tùy theo quốc gia, tổ chức, hoặc cơ quan chính phủ cụ thể.
Ở mỗi quốc gia, hệ thống pháp luật và quy định về việc làm, chấm dứt hợp đồng, và quyền của viên chức có thể khác nhau. Do đó, mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng sẽ thể hiện sự tuân thủ đối với quy định và thủ tục pháp lý địa phương. Ngoài ra, các tổ chức và cơ quan chính phủ cũng có thể có các biểu mẫu riêng để phản ánh quy trình và yêu cầu nội bộ. Tuy nhiên, dưới đây là một ví dụ về cấu trúc cơ bản của mẫu đơn này.
Loading…
Reload document 
Open in new tab Hướng dẫn viết mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng làm việc của viên chức
Mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động là một văn bản quan trọng, thể hiện ý muốn của người lao động khi muốn chấm dứt quan hệ lao động và dừng việc làm. Để đảm bảo tính hợp pháp và minh bạch của quá trình này, mẫu đơn này cần phải tuân thủ một số nội dung quan trọng
(1): Điền tên công ty mà người đó làm việc
(2): Điền tên trưởng phòng
(3): Điền tên, giới tính của người xin nghỉ việc, làm việc.
(4): Điền ngày sinh, nơi sinh của người xin nghỉ việc, làm việc.
(5): Điền số chứng minh thư/ căn cước công dân của người xin nghỉ việc, làm việc.
(6): Điền nơi cấp, ngày cấp chứng minh thư nhân dân/ căn cước công dân.
(7): Điền bộ phận, chức vụ của người xin nghỉ việc.
(8): Điền lý do nghỉ việc.
Khuyến nghị
LSX là đơn vị pháp lý đáng tin cậy, những năm qua luôn nhận được sự tin tưởng tuyệt đối của quý khách hàng. Với vấn đề Mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng làm việc của viên chức chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn luật dân sự Công ty LSX luôn hỗ trợ mọi thắc mắc, loại bỏ các rủi ro pháp lý cho quý khách hàng.
Thông tin liên hệ:
LSX đã cung cấp đầy đủ thông tin liên quan đến vấn đề “Mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng làm việc của viên chức mới năm 2023“. Ngoài ra, chúng tôi có hỗ trợ dịch vụ pháp lý khác liên quan đến thủ tục làm đơn tranh chấp đất đai. Hãy nhấc máy lên và gọi cho chúng tôi qua số hotline 0833102102 để được đội ngũ Luật sư, luật gia giàu kinh nghiệm tư vấn, hỗ trợ, đưa ra giải đáp cho quý khách hàng.
Mời bạn xem thêm bài viết:
- Phương thức chi trả BHXH qua ATM đăng ký như thế nào?
- Nhận tiền bảo hiểm xã hội 1 lần qua thẻ ATM được không?
- Bảo hiểm xã hội 1 lần cho người nước ngoài như thế nào?
Câu hỏi thường gặp
Viên chức làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc.
Với viên chức thì được nhận lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập.
Theo khoản 3 Điều 29 Luật Viên chức sau đây, viên chức sẽ không bị đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc:
– Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn, đang điều trị bệnh nghề nghiệp theo quyết định của cơ sở chữa bệnh, trừ trường hợp đã điều trị liên tục từ 06 – 12 tháng tùy vào loại hợp đồng làm việc viên chức ký kết mà khả năng làm việc chưa hồi phục.
Bởi khi sức khỏe viên chức bình phục thì viên chức có thể được xem xét ký tiếp hợp đồng làm việc đang thực hiện.
– Viên chức đang nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cho phép;
– Viên chức nữ đang trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hoạt động.
