Hiện nay có nhiều trường hợp người lao động chưa đủ tuổi lao động. Nếu bạn thuộc trường hợp đó hãy tham khảo bài viết dưới đây của Luật sư X về mẫu giấy cam kết đi làm chưa đủ tuổi mới nhất nhé!
Mẫu giấy cam kết đi làm chưa đủ tuổi
Hợp đồng làm việc xác định thời hạn dành cho người dưới 18 tuổi là sự thỏa thuận giữa bên tuyển dụng và bên được tuyển dụng dưới 18 tuổi. Hợp đồng này được lập ra nhằm xác nhận việc thực hiện ký kết hợp đồng của các bên về việc tuyển dụng người dưới 18 tuổi.
Hợp đồng mang giá trị pháp lý cao đảm bảo quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của các bên khi tham gia ký kết hợp đồng. Đồng thời hợp đồng làm việc xác định thời hạn dành cho người dưới 18 tuổi còn là cơ sở để giải quyết những tranh chấp phát sinh trong quá trình thực hiện hợp đồng.
Nội dung chính của hợp đồng làm việc xác định thời hạn dành cho người 18 tuổi bao gồm:
– Tên, địa chỉ của đơn vị sự nghiệp công lập và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập;
– Họ tên, địa chỉ, ngày, tháng, năm sinh của người được tuyển dụng.
Trường hợp người được tuyển dụng là người dưới 18 tuổi thì phải có họ tên, địa chỉ, ngày, tháng, năm sinh của người đại diện theo pháp luật của người được tuyển dụng;
– Công việc hoặc nhiệm vụ, vị trí việc làm và địa điểm làm việc;
– Quyền và nghĩa vụ của các bên;
– Loại hợp đồng, thời hạn và điều kiện chấm dứt của hợp đồng lao động;
– Tiền lương, tiền thưởng và chế độ đãi ngộ khác (nếu có);
– Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi;
– Chế độ tập sự (nếu có);
– Điều kiện làm việc và các vấn đề liên quan đến bảo hộ lao động;
– Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế;
– Hiệu lực của hợp đồng làm việc;
– Các cam kết khác gắn với tính chất, đặc điểm của ngành, lĩnh vực và điều kiện đặc thù của đơn vị sự nghiệp công lập nhưng không trái với quy định của Luật này và các quy định khác của pháp luật có liên quan.
Mẫu đơn cam kết được đi làm cho người dưới 18 tuổi
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
——-o0o——-
GIẤY CAM KẾT
Kính gửi: Công ty (1)……………………………….
Tên tôi là:…………..…………..…………………………………………………..
Ngày tháng năm sinh: ……………..………… Giới tính: ……………..…….
Quê quán: ………………………..………………………………………………
Địa chỉ thường trú:………………….…………………………………………..
Nơi ở hiện tại: …………………………………………………………………..
Số CMTND:…………… Ngày cấp: …………………… Nơi cấp:………..…
Nơi làm việc (2):…………………………….. Chức vụ (3):…………………….
Trình độ: …………………………… Chuyên ngành: …………….………….
Điện thoại liên hệ: …………………………………………..………….……….
Tôi cam kết các nội dung sau đây (4):
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
Nếu vi phạm những điều cam kết trên, tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm trước Công ty (5).
…………., ngày …… tháng …… năm……….
Người cam kết
(Ký, ghi rõ họ tên)
Điều kiện để sử dụng người lao động dưới 18 tuổi
Điều kiện đối với người chưa đủ 15 tuổi làm việc
Thứ nhất, điều kiện khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi nói chung được quy định tại Khoản 1 Điều 145 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể như sau:
Khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, người sử dụng lao động phải tuân đảm bảo được các điều kiện, quy định sau đây:
- Thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi được người sử dụng lao động bố trí, sắp xếp sao cho không được ảnh hưởng đến thời gian, quá trình học tập của họ;
- Giữa người sử dụng lao động và người chưa đủ 15 tuổi cùng với người đại diện theo pháp luật của người đó phải tiến hành việc ký kết với nhau hợp đồng lao động, hình thức của hợp đồng phải được lập bằng văn bản;
- Phải đảm bảo điều kiện làm việc, vệ sinh lao động, an toàn lao động sao cho phù hợp với độ tuổi này;
- Người chưa đủ 15 tuổi phải có giấy khám sức khỏe được cấp bởi các cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc xác nhận tình trạng sức khỏe của mình phù hợp với công việc và người sử dụng lao động phải tiến hành tổ chức việc kiểm tra sức khỏe định kỳ cho người lao động ít nhất 06 tháng/01 lần.
Thứ hai, điều kiện riêng khi sử dụng người chưa đủ 13 tuổi:
Theo quy định tại khoản 3 Điều 145 của Bộ luật lao động năm 2019 thì nghiêm cấm việc người sử dụng lao động tuyển dụng và sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc cho mình nếu không đảm bảo các điều kiện sau:
- Việc sử dụng lao động dưới 13 tuổi không được gây ảnh hưởng, tổn hại đến sự phát triển của người đó về nhân cách, thể lực và trí lực.
- Chỉ sử dụng người chưa đủ 13 tuổi trong các công việc về thể dục, thể thao và nghệ thuật được quy định tại phụ lục ban hành kèm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH bao gồm: vận động viên các môn năng khiếu như bơi lội, thể dục dụng cụ, cầu lông, điền kinh (trừ môn tạ xích), bóng bàn, bóng rổ, bóng đá, bóng ném, bi-a, đá cầu, các môn võ, cầu mây, cờ tướng, cờ vua và bóng chuyền; diễn viên múa, xiếc, hát, sân khấu kịch, điện ảnh, tuồng, chèo, múa rối (loại trừ múa rối dưới nước) và cải lương.
- Phải có sự đồng ý bằng văn bản của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (gọi tắt là cấp tỉnh) chính là Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh.
Thứ ba, điều kiện riêng khi sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi:
Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ nằm trong Danh mục công việc nhẹ người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi được làm Ban hành kèm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH Phụ lục II – Danh mục công việc nhẹ người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi được làm.
Đối với người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi
Theo quy định tại Điều 147 của Bộ luật lao động năm 2019, nghiêm cấm người sử dụng người lao động thuê và sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm những công việc và làm ở những nơi sau:
- Thứ nhất, không được làm các công việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi
- Thứ hai, những nơi cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm việc
Có thể bạn quan tâm:
- Giao kết hợp đồng lao động dựa theo nguyên tắc nào là chủ yếu?
- Mẫu hợp đồng lao động không thời hạn hiện nay
- Chưa đủ 18 tuổi có được ký hợp đồng lao động không?
Thông tin liên hệ Luật sư X
Trên đây là tư vấn của Luật sư X về vấn đề Mẫu giấy cam kết đi làm chưa đủ tuổi mới nhất. Chúng tôi hy vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức trên; để sử dụng trong công việc và cuộc sống.
Để biết thêm thông tin chi tiết và nhận thêm sự tư vấn, giúp đỡ khi có nhu cầu về các vấn đề liên quan đến tạm ngừng doanh nghiệp giải thể công ty, giải thể công ty hợp danh, đơn đăng ký bảo hộ nhãn hiệu, mẫu đơn xin giải thể công ty, giấy phép bay flycam; xác nhận độc thân, đăng ký bảo hộ logo công ty, …. của Luật sư X, hãy liên hệ: 0833102102. Hoặc qua các kênh sau:
Facebook: www.facebook.com/luatsux
Tiktok: https://www.tiktok.com/@luatsux
Youtube: https://www.youtube.com/Luatsux
Câu hỏi thường gặp
Khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, người sử dụng lao động phải tuân đảm bảo được các điều kiện, quy định sau đây:
– Thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi được người sử dụng lao động bố trí, sắp xếp sao cho không được ảnh hưởng đến thời gian, quá trình học tập của họ;
– Giữa người sử dụng lao động và người chưa đủ 15 tuổi cùng với người đại diện theo pháp luật của người đó phải tiến hành việc ký kết với nhau hợp đồng lao động, hình thức của hợp đồng phải được lập bằng văn bản;
– Phải đảm bảo điều kiện làm việc, vệ sinh lao động, an toàn lao động sao cho phù hợp với độ tuổi này;
– Người chưa đủ 15 tuổi phải có giấy khám sức khỏe được cấp bởi các cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc xác nhận tình trạng sức khỏe của mình phù hợp với công việc và người sử dụng lao động phải tiến hành tổ chức việc kiểm tra sức khỏe định kỳ cho người lao động ít nhất 06 tháng/01 lần.
Theo quy định tại Điều 147 của Bộ luật lao động năm 2019, nghiêm cấm người sử dụng người lao động thuê và sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm những công việc và làm ở những nơi sau:
– Không được làm các công việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi.
– Những nơi cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm việc.
