Theo quy định của Luật Lao động 2019. Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản, nếu sử dụng dưới 10 người lao động thì không bắt buộc ban hành nội quy lao động bằng văn bản nhưng phải thỏa thuận nội dung về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất trong hợp đồng lao động. Chính vì vậy mà việc đưa ra một Mẫu nội quy lao động rất hưu ích cho chủ doanh nghiệp. Để xem và tải về mẫu nội quy mời bạn đọc tham khảo bài viết dưới đây của Luật Sư X nhé.
Nội quy lao động là gì?
Nội quy lao động là những quy định về kỷ luật lao động mà người lao động phải thực hiện khi làm việc tại doanh nghiệp; quy định việc xử lý đối với người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động; quy định trách nhiệm vật chất đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động làm thiệt hại tài sản của Công ty.
Nội quy lao động áp dụng đối với tất cả mọi người lao động làm việc trong doanh nghiệp theo các hình thức và các loại hợp đồng lao động, kể cả người lao động trong thời gian tập việc, thử việc, học nghề.
Những nội dung quy định trong bản nội quy lao động này có hiệu lực thi hành kể từ ngày được Sở Lao Động – Thương Binh Xã Hội xác nhận đăng ký.
Mẫu nội quy lao động năm 2021
Nội dung Nội quy lao động năm 2021 đáng chú ý
Về thời gian làm việc
Thời gian làm việc trong ngày:
- Số giờ làm việc trong ngày: 08 giờ/ngày.
- Số ngày làm việc trong tuần: 05 ngày.
- Thời điểm bắt đầu làm việc trong ngày: Sáng: Từ 8:00 đến 12:00. Chiều: Từ 13:30 đến 17:30.
- Thời gian nghỉ ngơi trong ngày: Từ 12:00 đến 13:30.
Ngày nghỉ hằng tuần: Thứ Bảy và Chủ nhật.
Ngày nghỉ người lao động được hưởng nguyên lương: Nghỉ lễ, tết hàng năm:
- Tết Dương Lịch: 01 (Một) ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch).
- Tết Âm lịch: 05 (Năm) ngày.
- Ngày chiến thắng: 01 (Một) ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).
- Ngày Quốc tế lao động: 01 (Một) ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch).
- Ngày Quốc khánh: 02 (Hai) ngày (ngày 2 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).
Ngoài ra còn quy định về các ngày nghỉ khác. Như: nghỉ việc riêng có lương; nghỉ việc riêng không lương; ngày nghỉ bệnh.
Bạn đọc có thể thích:
- Bị thương tại nơi làm việc do đánh nhau có được coi là tai nạn lao động?
- NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không?
Đảm bảo bình đẳng giới trong lao đông
Vấn đề này đang được quan tâm và cần có sự đảm bảo. Lao động nữa có đặc điểm sinh lý đặc biệt nên cần có những quy định cụ thể. Như:
- Người lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng, thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng. Nếu sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con người mẹ sẽ được nghỉ thêm 01 tháng.
- Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động nữ khi có thai từ tháng thứ 7 hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi để làm việc thêm giờ hoặc làm việc ban đêm và đi công tác xa.
- Người lao động nữ trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc mà vẫn hưởng đủ lương.
- Người lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút trong thời gian làm việc mà vẫn hưởng đủ lương.
- Người sử dụng lao động bảo đảm chỗ làm việc cho người lao động nữ sau khi kết thúc thời gian nghỉ sinh nếu trước đó vẫn giữ đúng các điều khoản trong HĐLĐ và tuân thủ đúng nội quy Công ty.
Liên hệ Luật Sư X
Trên đây là toàn bộ nội dung về Mẫu nội quy lao động tư vấn của chúng tôi. Rất mong những tư vấn trên thực sự hữu ích dành cho bạn đọc.
Hãy liên hệ 0833102102 khi có nhu cầu đăng ký nội quy lao động nhé!
Câu hỏi thường gặp
Đây là vấn đề quan trọng và cần phải quy định cụ thể rõ ràng trong nội quy lao động của doanh nghiệp.
Trong khi làm việc, người lao động không được tiết lộ các thông tin liên quan đến bí mật công nghệ, kinh doanh thuộc quyền sở hữu của Công ty cho bất kỳ ai ngoại trừ người liên quan trực tiếp cùng thực hiện công việc.
Hành vi trộm, cắp, tham ô và phá hoại tài sản công ty.
Vi phạm nội quy về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, tác phong, trang phục của Công ty.
Hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
Vi phạm quy định về bảo vệ bí mật công nghệ, kinh doanh của Công ty.
Vi phạm quy định về vệ sinh lao động.
Trong giờ làm việc, sử dụng, tàng trữ, phân phối rượu, bia và các chất kích thích; tổ chức, tham gia đánh bạc.
Không chấp hành sự phân công công việc, nếu sự phân công này đúng và không ảnh hưởng cho doanh nghiệp hay bất kỳ cá nhân nào về tài sản, tính mạng.
Câu trả lời là có.
Đây là trách nhiệm của người sử dụng lao động trong an toàn lao động và vệ sinh lao động:
– Công ty bảo đảm vệ sinh trong môi trường làm việc và an toàn cho người lao động, bảo đảm sức khỏe cho người lao động.
– Công ty tổ chức khám sức khỏe định kỳ hàng năm cho người lao động.
