Mẫu quyết định nghỉ việc không hưởng lương là biểu mẫu văn bản hành chính được các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức sử dụng với ý nghĩa đồng ý cho phép người lao động nghỉ việc và không hưởng lương trong một khoảng thời gian nhất định, việc này đã có sự thỏa thuận giữa bên người lao động và người sử dụng lao động. Biểu mẫu này sẽ được lập ra ngay khi hai bên đã thỏa thuận hay có thể được lập trước khi người lao động xin nghỉ. Vậy biểu mẫu này cần có những nội dung gì? Bạn đọc hãy cùng LSX tìm hiểu tại nội dung bài viết Mẫu quyết định nghỉ việc không hưởng lương mới năm 2023 dưới đây.
Căn cứ pháp lý
Quy định về quyết định nghỉ việc không hưởng lương như thế nào?
Nghỉ việc không hưởng lương chính là một trong những hình thức xin nghỉ việc tạm thời tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức của người lao động khi họ có công việc cá nhân đã lên kế hoạch sẵn đồng thời việc nghỉ không lương này họ phải có sự thỏa thuận rõ ràng với bên phía doanh nghiệp. Trong đó, thời gian nghỉ việc không hưởng lương vẫn được tính là trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động và việc nghỉ không hưởng lương cần phải thành lập bằng văn bản giữa hai bên.
Điều 115 Bộ Luật Lao động 2019 quy định rõ về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:
“1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương”.
Như vậy, theo quy định của pháp luật người lao động có quyền nghỉ việc riêng nhưng vẫn được hưởng nguyên lương những ngày đó, bao gồm những ngày như kết hôn (người lao động được nghỉ ba ngày); con đẻ, con nuôi của người lao động kết hôn (người lao động được nghỉ một ngày); những người có mối quan hệ như sau đối với người lao động chết như cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi (người lao động được nghỉ ba ngày).
Còn đối với vấn đề người lao động nghỉ việc không lương thì người lao động sẽ được quyền nghỉ việc riêng một ngày nhưng không được hưởng lương trong ngày đó như trường hợp ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột của người lao động chết; cha hoặc mẹ của người lao động kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
Ngoài những trường hợp nghỉ việc không hưởng lương mà người lao động được quyền hưởng như nêu ở trên thì người lao động muốn nghỉ thêm dài ngày thì họ có thể thoả thuận với công ty và được công ty chấp thuận.
Nội dung trong quyết định cho nhân viên nghỉ việc không hưởng lương
Trong quyết định nghỉ việc không hưởng lương phải có những nội dung sau đây:
– Tên doanh nghiệp, tổ chức được viết ở đầu góc bên trái
– Quốc hiệu tiêu ngữ
– Số hiệu văn bản
– Địa điểm, ngày tháng năm ban hành văn bản
– Tên quyết định, ví dụ quyết định về việc nghỉ việc không hưởng lương
– Chức danh của người có thẩm quyền phê duyệt quyết định nghỉ việc của người lao động kèm theo tên doanh nghiệp tổ chức, ví dụ giám đốc công ty Trách nhiệm hữu hạn XYZ
– Những căn cứ để chấp thuận cho người lao động nghỉ việc không lương, ví dụ căn cứ Bộ Luật Lao động 2019
– Thời gian người lao động bắt đầu nghỉ không lương và thời gian kết thúc nghỉ việc không lương
– Thông tin của người lao động nghỉ việc không lương như họ tên, số chứng minh thư nhân dân hoặc số căn cước công dân,…
– Những người có trách nhiệm thi hành quyết định
– Hiệu lực của quyết định
Chú ý: khi ban hành một văn bản quyết định nghỉ việc không hưởng lương phải lưu ý những điều sau:
– Người ký và phê duyệt quyết định nghỉ việc không hưởng lương của người lao động phải là người có thẩm quyền trong công ty như giám đốc, phó giám đốc
– Hình thức của quyết định bắt buộc phải tuân theo quy định của pháp luật như phải trình bày văn bản trên giấy A4.
Mẫu quyết định nghỉ việc không hưởng lương mới năm 2023
Hướng dẫn ghi Mẫu quyết định nghỉ việc không hưởng lương
Lập quyết định nghỉ việc không lương có lẽ là vấn đề quá quen thuộc đối với người sử dụng lao động tuy vậy chúng tôi vẫn muốn đưa ra một số lưu ý cũng như là một số lưu ý đối với những người đang có nhu cầu tìm hiểu về quyết định nghỉ việc không lương đó là :
– Đầu tiên là người có thẩm quyền lập quyết định nghỉ việc không lương đó là người có thẩm quyền trong công ty như là giám đốc, phó giám đốc của công ty……..
– Lưu ý tiếp theo đó là khi lập quyết định thì người lập quyết định cần phải có những kiến thức hiểu biết pháp luật về việc nghỉ việc không lương
– Người tiếp nhận quyết định này phải tuân thủ và thi hành quyết định nghỉ việc không lương theo như bên sử dụng lao động cung cấp và theo đúng như hai bên đã thỏa thuận với nhau.
– Quyết định này cần phải đảm bảo về mặt nội dung và hình thức, quyết định nghỉ việc không lương phải được trình bày trên khổ giấy A4 và được đánh máy, phông chữ và cỡ chữ đúng như quy định và phải tiến hành sót các lỗi trước khi lập như là lỗi phông chữ, lỗi chính tả….. để đảm bảo về mặt hình thức của quyết định.
Khuyến nghị
Đội ngũ luật sư, luật gia cùng chuyên viên, chuyên gia tư vấn pháp lý với kinh nghiệm nhiều năm trong nghề, chúng tôi có cung cấp dịch vụ tư vấn luật lao động Luật sư X với phương châm “Đưa luật sư đến ngay tầm tay bạn” chúng tôi đảm bảo với quý khách hàng sự UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – CHUYÊN NGHIỆP.
Thông tin liên hệ:
Trên đây là nội dung bài viết liên quan đến vấn đề “Mẫu quyết định nghỉ việc không hưởng lương mới năm 2023“. Hy vọng bài viết có ích cho độc giả, Luật sư X với đội ngũ luật sư, luật gia và chuyên viên pháp lý dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ cung cấp dịch vụ pháp lý như tư vấn pháp lý về luật tranh chấp đất đai mới nhất. Chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe mọi thắc mắc của quý khách hàng. Thông tin chi tiết quý khách hàng vui lòng liên hệ qua số hotline: 0833102102
Có thể bạn quan tâm:
Câu hỏi thường gặp:
Theo quy định tại khoản 4 Điều 13 Luật Viên chức 2010 quyền của viên chức về nghỉ ngơi. Theo đó, trong trường hợp viên chức được nghỉ 01 tháng không hưởng lương thì phải có lý do chính đáng và phải được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập đồng ý.
Để xin nghỉ không lương theo các trường hợp trên, người lao động phải đảm bảo điều kiện sau:
– Trường hợp (1): Phải thông báo với người sử dụng lao động.
Theo đó, người lao động có thể chọn thông báo bằng các hình thức: Qua điện thoại, email, tin nhắn,…
– Trường hợp (2): Phải có sự đồng ý của người sử dụng lao động.
Pháp luật không quy định hình thức thỏa thuận nên người lao động có thể trao đổi bằng lời, bằng văn bản hoặc hình thức khác, miễn sao được người sử dụng lao động đồng ý.
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương. Viên chức được nghỉ việc riêng và không hưởng lương trong thời gian 01 ngày, phải thông báo với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập trong trường hợp cụ thể.
