Vừa qua nhiều người lao động gặp khó khăn do dịch bệnh Covid-19; để giúp người lao động vượt qua thời điểm khó khăn này các quyết định hỗ trợ một số đối tượng Covid-19 đã được đưa ra. Vậy đối tượng nào được hỗ trợ Covid-19 ?Nghỉ dịch khi vừa ký hợp đồng làm việc có được hỗ trợ Covid-19 không? Đây là những vấn đề đang được người lao động quan tâm. Hãy cùng Luật sư X tìm hiểu sau đây
Xin chào Luật sư! Luật sư cho tôi hỏi : Tôi vừa ký hợp đồng chính thức làm việc thì nghỉ việc do dịch bệnh. Liệu tôi có được nhận tiền hỗ trợ Covid-19 theo quy định không? Rất mong nhân được phản hồi của Luật sư. Tôi xin cảm ơn
Cảm ơn câu hỏi của bạn đến chúng tôi. Luật sư X xin giải đáp sau đây
Căn cứ pháp lý
Quyết định 23/2021/QĐ-TTg về hỗ trợ NLĐ do dịch Covid-19
Quy định về các trường hợp được hỗ trợ Covid-19
Trường hợp người dân gặp khó khăn được hỗ trợ Covid-19 theo quy định
Theo hướng dẫn tại Quyết định 15/2020/QĐ-TTg thì những đối tượng sau đây sẽ được nhận hỗ trợ:
– Người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc nghỉ việc không hưởng lương
– Hộ kinh doanh
– Người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động; hợp đồng làm việc nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp
– Người lao động không có giao kết hợp đồng lao động bị mất việc làm
– Người có công với cách mạng; người thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo; đối tượng bảo trợ xã hội
– Người sử dụng lao động vay vốn để trả lương ngừng việc đối với người lao động
Trường hợp người lao động và người sử dụng lao động khó khăn được hỗ trợ Covid-19
Căn cứ theo Quyết định 23/2021/QĐ-TTg; trường hợp người sử dụng lao động và người lao động khó khăn do Covid-19 sẽ được hỗ trợ như sau:
– Giảm mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
– Hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động tạm dừng đóng vào Quỹ hưu trí và tử tuất
– Hỗ trợ người sử dụng lao động đào tạo, bồi dưỡng; nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động
– Hỗ trợ người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương
– Hỗ trợ đối với trẻ em và người đang điều trị Covid-19; cách ly y tế
– Hỗ trợ viên chức hoạt động nghệ thuật và người lao động là hướng dẫn viên du lịch
– Chính sách hỗ trợ người lao động ngừng việc
– Hỗ trợ hộ kinh doanh
– Hỗ trợ người lao động chấm dứt hợp đồng lao động nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp
– Hỗ trợ người sử dụng lao động vay vốn trả lương ngừng việc, trả lương phục hồi sản xuất
Nghỉ dịch khi vừa ký hợp đồng làm việc được hỗ trợ Covid-19 không?
Điều 13 Quyết định 23/2021/QĐ-TTg có quy định về đối tượng; điều kiện lao động nghỉ việc không lương hưởng hỗ trợ Covid-19, như sau:
“Người lao động làm việc tại doanh nghiệp, hợp tác xã, đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên hoặc chi đầu tư và chi thường xuyên, cơ sở giáo dục dân lập, tư thục ở cấp giáo dục mầm non, mẫu giáo, tiểu học, trung học cơ sở, trung học phổ thông, giáo dục nghề nghiệp phải tạm dừng hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền để phòng, chống dịch COVID-19 được hỗ trợ khi đủ các điều kiện sau:
1. Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương trong thời hạn của hợp đồng lao động, từ 15 ngày liên tục trở lên, tính từ ngày 01 tháng 5 năm 2021 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2021 và thời điểm bắt đầu tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương từ ngày 01 tháng 5 năm 2021 đến ngày 31 tháng 12 năm 2021.
2. Đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại tháng liền kề trước thời điểm người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương”
Theo quy định nêu trên thì trường hợp người lao động vừa được ký kết hợp đồng lao động chính thức phải tạm hoãn hợp đồng lao động; hoặc nghỉ việc không lương do dịch bệnh mà tháng liền kề trước đó có tham gia bảo hiểm xã hội; thì vẫn được nhận tiền hỗ trợ Covid-19.
Mức hỗ trợ người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc nghỉ việc không hưởng lương
Căn cứ theo Quyết định 23/2021/QĐ-TTg có quy định về mức hỗ trợ cho người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc nghỉ việc không hưởng lương như sau:
“Điều 14. Mức hỗ trợ và phương thức chi trả
1. Mức hỗ trợ:
a) 1.855.000 đồng/người đối với người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương từ 15 ngày liên tục trở lên đến dưới 01 tháng (30 ngày).
b) 3.710.000 đồng/người đối với người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương từ 01 tháng (30 ngày) trở lên.
2. Người lao động đang mang thai được hỗ trợ thêm 1.000.000 đồng/người; người lao động đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi hoặc chăm sóc thay thế trẻ em chưa đủ 06 tuổi thì được hỗ trợ thêm 1.000.000 đồng/trẻ em chưa đủ 06 tuổi và chỉ hỗ trợ cho 01 người là mẹ hoặc cha hoặc người chăm sóc thay thế trẻ em.
3. Phương thức chi trả: Trả 01 lần cho người lao động.”
Vậy theo quy định người lao động tạm hoãn hợp đồng lao động; nghỉ việc không hưởng lương sẽ được hỗ trợ một lần như sau: Từ 15 ngày liên tục trở lên đến dưới 01 tháng mức 1.855.000 đồng/người; từ 01 tháng trở lên mức 3.710.000 đồng/người.
Có thể bạn quan tâm
Trên đây là quan điểm của Luật sư X về vấn đề “Nghỉ dịch khi vừa ký hợp đồng làm việc có được hỗ trợ Covid-19 không?“. Để biết thêm thông tin chi tiết hoặc giải đáp những vấn đề pháp lý khó khăn; vui lòng sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật hoặc liên hệ hotline: 0833.102.102.
Câu hỏi thường gặp
Theo Quyết định 15/2020/QĐ-TTg thì điều kiện hộ kinh doanh được nhận hỗ trợ:
– Doanh thu do cơ quan thuế thực hiện quản lý thuế đối với hộ kinh doanh năm 2020 dưới 100 triệu đồng, được xác định tại thời điểm ngày 15 tháng 01 năm 2020 theo quy định của pháp luật quản lý thuế.
– Tạm ngừng kinh doanh từ ngày 01 tháng 4 năm 2020 theo Quyết định của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh triển khai thực hiện Chỉ thị số 15/CT-TTg ngày 27 tháng 3 năm 2020 của Thủ tướng Chính phủ.
Theo Nghị quyết số 68/NQQ-CP quy định về chính sách giảm mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:
Người sử dụng lao động được áp dụng mức đóng bằng 0% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong 12 tháng (thời gian từ ngày 01 tháng 7 năm 2021 đến hết ngày 30 tháng 6 năm 2022) cho người lao động thuộc đối tượng áp dụng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (trừ cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng vũ trang nhân dân, người lao động trong các cơ quan của Đảng, Nhà nước, cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập được hưởng lương từ ngân sách nhà nước).
