Do tính chất công việc, người giúp việc gia đình là đối tượng dễ bị ngược đãi, bạo hành cả về thể chất lẫn tinh thần. Vậy ngược đãi giúp việc gia đình bị xử lý như thế nào? Người sử dụng lao động có hành vi ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động hoặc dùng vũ lực đối với người giúp việc gia đình nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự sẽ bị phạt tiền bao nhiêu? Để hiểu rõ hơn vấn đề hãy cùng Luật Sư X tìm hiểu qua bài viết sau.
Căn cứ pháp lý
Ngược đãi giúp việc là gì?
Ngược đãi là hành vi làm hại hay kiểm soát người khác; ngược đãi có thể là ngược đãi về cơ thể, lời nói hoặc cảm xúc. Tất cả các hình thức ngược đãi đều có thể gây ra tổn thương và những sang chấn tâm lý cho nạn nhân.
Trong quan hệ lao động, người lao động thường là người yếu thế; có thể là đối tượng của ngược đãi lao động. Bộ luật Lao động 2019 không quy định rõ về các hành vi ngược đãi người lao động; nhưng theo khoản 2 Điều 8 Bộ luật này thì ngược đãi người lao động là một trong những hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động.
Có thể hiểu, ngược đãi người giúp việc là những hành vi; lời nói làm tổn thương, phương hại đến người khác; có thể là tổn thương về tinh thần hoặc thể xác; trong quá trình họ thực hiện công việc.
Ngược đãi giúp việc gia đình có thể bị phạt đến tù chung thân
Tùy vào tỷ lệ tổn thương cơ thể mà hành vi ngược đãi người giúp việc gia đình có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự với tội hành hạ người khác hoặc tội cố ý gây thương tích.
– Đối với tội hành hạ người khác: Điều 140 Bộ luật Hình sự quy định mức phạt cao nhất là 03 năm tù.
Điều 140. Tội hành hạ người khác
1. Người nào đối xử tàn ác hoặc làm nhục người lệ thuộc mình nếu không thuộc các trường hợp quy định tại Điều 185 của Bộ luật này; thì bị phạt cải tạo không giam giữ đến 03 năm hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 02 năm.
2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ 01 năm đến 03 năm:
…
– Đối với tội cố ý gây thương tích: Điều 134 Bộ luật Hình sự quy định mức phạt cao nhất là chung thân.
Điều 134. Tội cố ý gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của người khác
1. Người nào cố ý gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của người khác mà tỷ lệ tổn thương cơ thể từ 11% đến 30%; hoặc dưới 11% nhưng thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt cải tạo không giam giữ đến 03 năm; hoặc phạt tù từ 06 tháng đến 03 năm:
a) Dùng hung khí nguy hiểm hoặc thủ đoạn gây nguy hại cho từ 02 người trở lên;
b) Dùng a-xít sunfuric (H2SO4) hoặc hóa chất nguy hiểm khác gây thương tích; hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của người khác;
…
Trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho người giúp việc bị ngược đãi
– Theo quy định tại khoản 1 Điều 584 BLDS 2015 người có hành vi xâm phạm tính mạng; sức khỏe mà gây thiệt hại thì phải bồi thường, trừ trường hợp BLDS; luật khác có liên quan quy định khác.
Người ngược đãi giúp việc gia đình mà gây thiệt hại về sức khỏe,…; thì có thể phải bồi thường nếu có yêu cầu.
Người có hành vi ngược đãi giúp việc có thể phải bồi thường bao gồm:
– Chi phí cho việc cứu chữa, bồi dưỡng, phục hồi sức khỏe và chức năng bị mất, bị giảm sút của người bị thiệt hại;
– Thu nhập thực tế bị mất hoặc bị giảm sút của người bị thiệt hại; nếu thu nhập thực tế của người bị thiệt hại không ổn định và không thể xác định được thì áp dụng mức thu nhập trung bình của lao động cùng loại;
– Chi phí và phần thu nhập thực tế bị mất của người chăm sóc người bị thiệt hại trong thời gian điều trị;
– Tiền cấp dưỡng cho những người mà người bị thiệt hại có nghĩa vụ cấp dưỡng;
– Thiệt hại khác do luật quy định.
Ngoài ra, người ngược đãi giúp việc gia đình còn phải bồi thường một khoản tiền khác để bù đắp tổn thất về tinh thần mà người giúp việc gánh chịu. Mức bồi thường bù đắp tổn thất về tinh thần do các bên thỏa thuận; nếu không thỏa thuận được thì mức tối đa cho một người có sức khỏe bị xâm phạm không quá năm mươi lần mức lương cơ sở do Nhà nước quy định.
Ngược đãi giúp việc gia đình có thể bị phạt đến 75 triệu đồng
Ngược đãi người lao động là người giúp việc trong gia đình có thể bị xử phạt đến 75 triệu đồng
Hành vi ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động; dùng vũ lực với người giúp việc trong gia đình sẽ bị phạt hành chính từ 50 – 75 triệu đồng. Đây là nội dung đáng chú ý tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP của Chính phủ về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động; bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Cụ thể, tại khoản 4 Điều 30 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định; phạt tiền từ 50 triệu đồng đến 75 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi ngược đãi; quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động; hoặc dùng vũ lực đối với người lao động là người giúp việc gia đình; nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
Như vậy, hành vi ngược đãi người giúp việc gia đình có thể bị phạt đến 75 triệu đồng.
(Trước đây, Nghị định 28/2020/NĐ-CP không quy định xử phạt đối với hành vi ngược đãi giúp việc gia đình)
Có thể bạn quan tâm
- Ngược đãi người lao động bị phạt bao nhiêu tiền?
- Quy định về người lao động là người giúp việc trong gia đình?
Thông tin liên hệ
Trên đây là tư vấn của Luật sư X về vấn đề “Ngược đãi giúp việc bị phạt 75 triệu đồng“. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức trên; để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Để biết thêm thông tin chi tiết và nhận thêm sự tư vấn, giúp đỡ khi có nhu cầu về các vấn đề liên quan đến giải thể công ty, giải thể công ty TNHH 1 thành viên, tạm dừng công ty, mẫu đơn xin giải thể công ty, giấy phép bay flycam; xác nhận độc thân, đăng ký nhãn hiệu, …. của luật sư X, hãy liên hệ: 0833102102.
Hoặc qua các kênh sau:
Tiktok: https://www.tiktok.com/@luatsux
Youtube: https://www.youtube.com/Luatsux
Câu hỏi thường gặp
– Hành vi ngược đãi người lao động đến một mức độ nhất định; sẽ bị truy cứu trách nhiệm hình sự.
– Nếu hành vi ngược đãi người lao động nghiêm trọng gây nên tỉ lệ thương tích nhất định có thể trở thành tội “Cưỡng bức lao động”. Theo Điều 297 Bộ luật Hình sự năm 2015 quy định về tội “Cưỡng bức lao động”, bị phạt tiền và có thể bị phạt từ lên đến 12 năm.
Trường hợp bạn giúp việc cho một gia đình thì vẫn phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản để đảm bảo quyền và lợi ích của bản thân và đúng với quy định pháp luật.
Trong trường hợp thông thường, người lao động phải báo trước 15 ngày cho người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng trong trường hợp này, không cần phải báo trước theo quy định tại khoản 3 Điều 11 Nghị định 27/2014/NĐ – CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động năm 2012 về lao động là người giúp việc gia đình.
