Quy định pháp luật mới nhất về chế độ thai sản đối với nam giới

Quy định mới nhất về chế độ thai sản đối với nam giới? Cần làm thủ tục gì để hưởng chế độ thai sản đối với nam giới khi vợ có thai? Từ ngày 01/09/2021 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH (bắt đầu có hiệu lực thi hành) sửa đổi, bổ sung một số điều Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH. Vậy, quy định trong Thông tư có gì mới so với quy định cũ. Hãy cùng Luật sư X tham khảo bài viết dưới đây.

Căn cứ pháp lý

Luật bảo hiểm xã hội 2014
Thông tư 59/2015/TT-BLDTBXH
Thông tư 06/2021/TT-BLDTBXH

Nội dung tư vấn

Chế độ nghỉ thai sản đối với lao động nam

Căn cứ điểm e Khoản 1 Điều 31 Luật Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, các đối tượng được hưởng chế độ thai sản bao gồm:

“ Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.”

Như vậy, theo quy định thì trường hợp lao động nam đóng BHXH có vợ sinh con sẽ được hưởng chế độ thai sản. Điều kiện hưởng chế độ thai sản cho nam theo Khoản 2, Điều 9, Thông tư 59/2015/TT-BLDTBXH là phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

• Về thời gian hưởng, theo Khoản 2, 4, 6 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội, lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con thì trong vòng 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh được nghỉ hưởng chế độ thai sản từ 05 ngày cho đến 14 ngày tùy trường hợp cụ thể.

• Về mức hưởng chế độ thai sản; theo Khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội; thì mức hưởng chế độ thai sản dành cho lao động nam được tính như sau: Mức hưởng = 100% X  (Mbqtl :  24)  X  Số ngày được nghỉ ( trong đó Mbqtl là mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản).
• Về trợ cấp một lần cho nam giới khi vợ sinh con, theo Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội, trường hợp vợ sinh con nhưng chỉ có chồng tham gia BHXH thì chồng được trợ cấp 1 lần bằng 2 lần lương cơ sở tính cho mỗi con.
• Về thủ tục hưởng chế độ thai sản cho nam: Bước 1: Chuẩn bị và nộp hồ sơ; Bước 2: Người sử dụng nộp hồ sơ; Bước 3: Giải quyết hồ sơ;

Quy định mới nhất về chế độ thai sản đối với nam giới

Theo khoản 7 điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH (bắt đầu có hiệu lực thi hành kể từ ngày 1/9/2021) hướng dẫn rõ trường hợp lao động nam nghỉ nhiều lần thì thời gian bắt đầu nghỉ việc của lần cuối cùng vẫn phải trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con và tổng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không quá thời gian quy định.

Với hướng dẫn mới này sẽ giúp người lao động và cơ quan bảo hiểm xã hội thống nhất cách hiểu; do trước đây có quan điểm cho rằng lao động nam chỉ được nghỉ một lần hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con (không được chia ra nghỉ nhiều lần).

Theo khoản 5 điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH, trường hợp người mẹ tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà người cha đủ điều kiện quy định tại điểm a khoản 2 điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì người cha được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con bằng 2 lần mức lương cơ sở (hiện nay, 2 lần mức lương cơ sở là 2,98 triệu đồng) tại tháng sinh con cho mỗi con

Liên hệ Luật sư X

Trên đây là nội dung tư vấn về; Quy định mới nhất về chế độ thai sản đối với nam giới; Mọi thắc mắc về thủ tục pháp lý có liên quan. Quý khách vui lòng liên hệ số điện thoại 0833102102  để được hỗ trợ, giải đáp.

Xem thêm:

• Chế độ thai sản dành cho lao động nữ
• Chế độ thai sản cho nam giới như thế nào?
• Công chức hưởng chế độ thai sản có được tính vào thời gian nâng bậc lương?

Câu hỏi thường gặp