Quyết định 758/QĐ-BNV ngày 23/6/2021 về Quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động của Bộ Nội vụ đã đánh dấu một bước quan trọng trong việc xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp và tích cực tại đơn vị này. Bằng việc thiết lập những nguyên tắc cụ thể và rõ ràng, Quyết định này không chỉ là cơ sở pháp lý mà còn là bản lĩnh đạo đạo đức mạnh mẽ. Tải xuống Văn bản quy định trang phục công sở tại bài viết sau
Văn bản quy định trang phục công sở
Theo Quy tắc ứng xử, các cán bộ, công chức, viên chức, người lao động của Bộ Nội vụ được khuyến khích đảm bảo sự chân thành, minh bạch, và trách nhiệm trong mọi hoạt động công việc. Đồng thời, họ cũng phải giữ vững tính chuyên nghiệp và tôn trọng đối với đồng nghiệp, đối tác và người dân.
Mời bạn xem thêm: Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất
Quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức trong thực thi công vụ
Quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức là một tập hợp các nguyên tắc và quy định nhằm hướng dẫn và định hình cách họ nên hành xử trong quá trình thực hiện nhiệm vụ công việc. Những quy tắc này thường được xây dựng dựa trên các giá trị, đạo đức, và nguyên tắc chung của tổ chức hay cộng đồng nơi họ làm việc.
Điều 4 của Quy tắc ban hành kèm theo Quyết định 758/QĐ-BNV năm 2021 đặt ra một chuẩn mực rõ ràng về những việc mà cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của Bộ Nội vụ cần thực hiện, đồng thời cũng liệt kê những hành động cấm mà họ phải tránh.
Trước hết, họ được yêu cầu phải trung thành với Nhà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, bảo vệ danh dự Tổ quốc và lợi ích quốc gia. Tôn trọng và tận tụy phục vụ nhân dân là nền tảng, đồng thời phải ý thức rõ về chức trách, bổn phận của bản thân và sẵn sàng nhận và nỗ lực hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao.
Các quy định khác như thực hiện đúng và đầy đủ nghĩa vụ, đảm bảo thông tin trao đổi đúng nội dung công việc, và thực hiện “4 xin, 4 luôn” cũng được đặt ra để đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp và tích cực.
Ngoài ra, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động phải có trách nhiệm hướng dẫn công khai cho tổ chức và công dân quy trình thực hiện đúng quy định của pháp luật, và trong trường hợp công việc kéo dài quá thời gian quy định, họ phải báo cáo người đứng đầu cơ quan và thông báo công khai.
Riêng đối với công chức, viên chức ở lĩnh vực Thanh tra và các hoạt động nghề nghiệp khác, nghiêm túc thực hiện chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp là điều bắt buộc.
Điều 4 cũng quy định rõ những hành vi cấm, như không được sa vào các tệ nạn xã hội, lợi dụng chức vụ để trục lợi cá nhân, gây ảnh hưởng đến uy tín của Bộ và cá nhân. Các hành vi như quan liêu, cửa quyền, nhũng nhiễu, hạch sách người dân, từ chối yêu cầu đúng pháp luật, làm mất, hư hỏng hoặc làm sai lệch hồ sơ, cũng như làm lộ bí mật Nhà nước đều bị nghiêm cấm.
Những quy định này không chỉ nhấn mạnh sự chuyên nghiệp và trách nhiệm của cán bộ, công chức mà còn đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong các hoạt động của họ, góp phần xây dựng một hệ thống chính trị và hành chính mạnh mẽ và minh bạch.
Quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
Quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì sự chuyên nghiệp và đạo đức trong môi trường công việc. Được thiết lập dựa trên những giá trị cốt lõi và đạo đức chung của tổ chức và cộng đồng, những quy tắc này không chỉ là hướng dẫn hành vi cá nhân mà còn là nền tảng để xây dựng một cộng đồng làm việc tích cực và hiệu quả
Điều 5 của Quy tắc ban hành kèm theo Quyết định 758/QĐ-BNV năm 2021 tập trung vào quy định về Quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý. Quy định này rõ ràng và chi tiết, nhấn mạnh đến những nguyên tắc quan trọng đối với đối tượng này.
Đầu tiên, người giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phải đề cao trách nhiệm và nêu gương cho đồng đội. Không được lợi dụng vị trí để bổ nhiệm người thân quen, mà thay vào đó, họ cần chủ động xin thôi giữ chức vụ nếu nhận thấy hạn chế về năng lực và uy tín. Tâm huyết, tận tụy, và việc làm mẫu mực là yếu tố quan trọng để hoàn thành chức trách và nhiệm vụ. Quan trọng nhất, họ không được vướng vào “tư duy nhiệm kỳ,” mà thay vào đó, phải hướng đến cải thiện và phát triển bền vững.
Tiếp theo, trong việc sử dụng và đánh giá cán bộ, họ phải thể hiện sự công tâm và khách quan. Nắm bắt kịp thời tâm lý, lối sống, và lề lối làm việc của đội ngũ dưới quyền để tạo ra sự công bằng và phát huy tối đa dân chủ, kinh nghiệm, và sáng tạo. Cán bộ lãnh đạo cũng được yêu cầu không áp đặt, duy ý chí, hay bảo thủ, mà thay vào đó, họ phải tôn trọng và lắng nghe ý kiến của cấp dưới, đảm bảo một môi trường làm việc tích cực và động viên sự sáng tạo.
Bảo vệ danh dự của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động khi có phản ánh, tố cáo không đúng sự thật cũng là một khía cạnh quan trọng của Quy định này. Điều này giúp bảo đảm rằng quy trình đánh giá và xử lý phản ánh, tố cáo được thực hiện một cách minh bạch và công bằng.
Cuối cùng, điều 5 còn đề cập đến việc xây dựng môi trường làm việc tích cực và chuyên nghiệp. Bảo vệ đoàn kết, đạo đức, và văn hóa công vụ trong tổ chức là quan trọng để đảm bảo sự hiệu quả và thành công lâu dài. Các nguyên tắc này tạo nên một khung pháp luật và đạo đức mạnh mẽ để hỗ trợ sự phát triển và ổn định của cơ quan, đơn vị.
Mời bạn xem thêm
- Trường hợp ô tô được miễn phí sử dụng đường bộ
- Quy định về lấn chiếm khoảng không?
- Chưa sang tên sổ đỏ có bán được không?
Thông tin liên hệ
Trên đây là nội dung bài viết liên quan đến vấn đề “Văn bản quy định trang phục công sở hiện hành năm 2024“. Hy vọng bài viết có ích cho độc giả, LSX với đội ngũ luật sư, luật gia và chuyên viên pháp lý dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe mọi thắc mắc của quý khách hàng. Thông tin chi tiết quý khách hàng vui lòng liên hệ qua số hotline: 0833.102.102
Câu hỏi thường gặp
Điều 6 Quy tắc ban hành kèm theo Quyết định 758/QĐ-BNV năm 2021 quy định :
– Chấp hành quyết định của người lãnh đạo, quản lý; phải tuân thủ thứ bậc hành chính, phục tùng sự chỉ đạo, điều hành, phân công công việc của cấp trên; không kén chọn vị trí công tác, chọn việc dễ, bỏ việc khó; thường xuyên chủ động sáng tạo và chịu trách nhiệm trước pháp luật khi thực hiện nhiệm vụ được giao.
– Không được lợi dụng việc phát biểu ý kiến, việc góp ý, phê bình làm tổn hại đến uy tín của cán bộ lãnh đạo, quản lý và đồng nghiệp; không nịnh bợ cấp trên lấy lòng vì động cơ không trong sáng.
– Đối với đồng nghiệp:
+ Phải có tinh thần hợp tác, tương trợ trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ.
+ Không bè phái, gây mất đoàn kết nội bộ của cơ quan, tổ chức; không to tiếng thiếu lành mạnh, cãi nhau, đánh lộn nơi cơ quan, công sở. Ứng xử có văn hóa, tôn trọng, bảo vệ danh dự, uy tín của đồng nghiệp; có thái độ trung thực, thân thiện, hợp tác, tôn trọng giúp đỡ nhau hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao
Điều 7 Quy tắc ban hành kèm theo Quyết định 758/QĐ-BNV năm 2021 quy định:
– Chấp hành nghiêm túc các quy định của pháp luật và quy định sinh hoạt nơi công cộng.
– Thể hiện văn minh, lịch sự trong giao tiếp, ứng xử, trang phục để người dân tin yêu.
– Kịp thời thông báo ngay cho cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền biết các thông tin về hành vi vi phạm pháp luật.
– Không được vi phạm các chuẩn mực về thuần phong mỹ tục tại nơi công cộng để bảo đảm sự văn minh, tiến bộ của xã hội.
– Không được lợi dụng chức vụ, quyền hạn khi tham gia các hoạt động xã hội để tiếp tay hoặc bao che cho các hành vi vi phạm pháp luật dưới bất kỳ hình thức nào
