Xây dựng quan hệ lao động hài hòa ổn định nhằm hướng tới duy trì nền hòa bình công nghiệp; là mục tiêu hàng đầu trong lĩnh vực sử dụng lao động của các doanh nghiệp cũng như của các quốc gia. Để làm được điều này thì người sử dụng lao động và người lao động cần phải có sự hiểu biết lẫn nhau; chia sẻ thông tin cũng như thông cảm với nhau. Sự chia sẻ, tăng cường sự hiểu biết đó được thực hiện thông qua hình thức đối thoại tại nơi làm việc. Trong quá trình đối thoại tại nơi làm việc, có thể phát sinh thương lượng tập thể. Vậy thương lượng tập thể là gì? Bài viết dưới đây của Luật sư X sẽ giải đáp thắc mắc của các bạn.
Cơ sở pháp lý
Nội dung tư vấn
Thương lượng tập thể là gì?
Căn cứ Điều 65 Bộ luật lao động 2019 quy định:
Điều 65. Thương lượng tập thể
Thương lượng tập thể là việc đàm phán, thỏa thuận giữa một bên là một hoặc nhiều tổ chức đại diện người lao động với một bên là một hoặc nhiều người sử dụng lao động hoặc tổ chức đại diện người sử dụng lao động nhằm xác lập điều kiện lao động, quy định về mối quan hệ giữa các bên và xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.
Như vậy, thương lượng tập thể là quá trình thảo luận giữa đại diện tập thể lao động với người sử dụng lao động; nhằm đạt được một thỏa thuận chung về các vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích của các bên trong quan hệ lao động.
Mục đích của thương lượng tập thể là gì?
Mục đích của thương lượng tập thể là gì? Theo quy định của pháp luật, thương lượng tập thể nhằm tạo điều kiện tập thể lao động thảo luận, đàm phán với người sử dụng lao động nhằm mục đích sau đây:
+ Xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ;
+ Xác lập các điều kiện lao động mới làm căn cứ để tiến hành ký kết thoả ước lao động tập thể;
+ Giải quyết những vướng mắc, khó khăn trong việc thực hiện quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Như vậy, nếu thương lượng tập thể thành công, sẽ hạn chế được các xung đột; và tranh chấp trong quan hệ lao động, đảm bảo cho quan hệ lao động luôn ổn định và phát triển. Thương lượng tập thể được tiến hành theo nguyên tắc thiện chí, bình đẳng, hợp tác, công khai, minh bạch.
Chủ thể của thương lượng tập thể
Tùy thuộc vào phạm vi thương lượng tập thể; mà chủ thể đại diện thương lượng tập thể sẽ khác nhau. Cụ thể:
- Thương lượng tập thể diễn ra trong phạm vi doanh nghiệp: chủ thể thương lượng tập thể là:
- Người lao động: Tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;
- Người sử dụng lao động: người sử dụng lao động hoặc người đại diện cho người sử dụng lao động.
- Thương lượng tập thể ở phạm vi ngành: chủ thể thương lượng tập thể gồm:
- Người lao động: đại diện Ban chấp hành công đoàn ngành;
- Người sử dụng lao động: đại diện của tổ chức đại diện người sử dụng lao động.
Số lượng người tham dự phiên họp thương lượng của mỗi bên là do hai bên thỏa thuận.
Nội dung thương lượng tập thể là gì?
Nội dung thương lượng tập thể là những vấn đề mà các bên đàm phán thỏa thuận; trong quá trình thương lượng tập thể. Theo Điều 67 Bộ luật lao động năm 2019, nội dung thương lượng tập thể gồm các vấn đề sau:
- Tiền lương, trợ cấp, nâng lương, thưởng, bữa ăn và các chế độ khác;
- Mức lao động và thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, nghỉ giữa ca;
- Bảo đảm việc làm đối với người lao động;
- Bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; thực hiện nội quy lao động;
- Điều kiện, phương tiện hoạt động của tổ chức đại diện người lao động; mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động;
- Cơ chế, phương thức phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động;
- Bảo đảm bình đẳng giới, bảo vệ thai sản, nghỉ hằng năm; phòng, chống bạo lực và quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Nội dung khác mà một hoặc các bên quan tâm.
Như vậy, nội dung thương lượng tập thể là các vấn đề chủ yếu trong quan hệ lao động như việc làm, tiền lương; thời giờ làm việc, an toàn lao động, vệ sinh lao động. Những vấn đề này liên quan trực tiếp đến quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động; nên nếu các bên thương lượng thành sẽ không chỉ đảm bảo; và tăng cường được lợi ích của các bên mà còn hạn chế được đến mức tối đa các xung đột và tranh chấp trong quan hệ lao động.
Hy vọng những thông tin Luật sư X cung cấp hữu ích với bạn đọc!
Để biết thêm thông tin chi tiết, tham khảo thêm dịch vụ tư vấn của Luật sư X hãy liên hệ 0833102102
Mời bạn xem thêm: Thỏa ước lao động tập thể là gì?
Câu hỏi thường gặp
Nguyên tắc thương lượng tập thể là: Thương lượng tập thể được tiến hành theo nguyên tắc tự nguyện, hợp tác, thiện chí, bình đẳng, công khai và minh bạch.
Số lượng người tham gia thương lượng tập thể của mỗi bên do các bên thỏa thuận.
Mỗi bên thương lượng tập thể có quyền mời tổ chức đại diện cấp trên của mình cử người tham gia là đại diện thương lượng và bên kia không được từ chối. Đại diện thương lượng tập thể của mỗi bên không được vượt quá số lượng do các bên thỏa thuận, trừ trường hợp được bên kia đồng ý.
Thành phần Hội đồng thương lượng tập thể bao gồm:
+ Chủ tịch Hội đồng do các bên quyết định và có trách nhiệm điều phối hoạt động của Hội đồng thương lượng tập thể, hỗ trợ cho việc thương lượng tập thể của các bên;
+ Đại diện các bên thương lượng tập thể do mỗi bên cử. Số lượng đại diện mỗi bên thương lượng tham gia Hội đồng do các bên thỏa thuận;
+ Đại diện Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
