Chế độ thai sản là chính sách ưu đãi của pháp luật dành cho lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Bên cạnh chế độ thai sản cho lao động nữ trong quá trình sinh và chăm sóc con trong giai đoạn đầu, pháp luật cũng quy định chế độ thai sản cho lao động nam có vợ sinh con. Vậy, chế độ thai sản cho nam giới 2021 được quy định như thế nào? Phòng tư vấn pháp lý của Luật sư X xin thông tin tới bạn đọc.
Căn cứ pháp lý
Nội dung tư vấn
Lao động nam được hưởng chế độ thai sản
Thực tế, pháp luật Việt Nam quy định thì không chỉ có lao động nữ mà cả lao động nam cũng được hưởng chế độ thai sản, cụ thể tại Khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định:
Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con…
Như vậy, qua quy định pháp luật, có thể khẳng định rằng lao động nam cũng được hưởng chế độ thai sản nếu như đáp ứng được đầy đủ điều kiện của Luật.
Cụ thể là:
- Thứ nhất, lao động nam đó đang đóng bảo hiểm xã hội (BHXH);
- Thứ hai, lao động nam đó đang có vợ sinh con.
Chế độ thai sản cho nam giới năm 2021
Theo quy định của pháp luật hiện hành, chế độ thai sản đối với lao động nam từ ngày 01/07/2019 được thực hiện như sau:
Thứ nhất, lao động nam được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản:
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014; thì lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con; thì trong vòng 30 ngày đầu kể từ ngày sinh được nghỉ như sau:
- 05 ngày làm việc nếu vợ sinh thường.
- 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.
- 10 ngày làm việc trong trường hợp vợ sinh đôi, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc.
- 14 ngày làm việc trong trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật.
Ngoài ra, cũng cần lưu ý về thời gian nghỉ thai sản của lao động nam trong một số trường hợp đặc biệt sau:
Trường hợp 1:
Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con; hoặc gặp rủi ro sau khi sinh; mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền; thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
Trường hợp 2:
Đối với trường hợp chỉ có mẹ tham gia BHXH; hoặc cả cha và mẹ đều tham gia BHXH; mà mẹ chết sau khi sinh con; thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ. Nếu mẹ tham gia BHXH nhưng không đủ điều kiện hưởng; và mẹ chết sau sinh; thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
Thứ hai, lao động nam được hưởng tiền thai sản trong thời gian nghỉ việc
Theo quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014; lao động nam khi vợ sinh con được hưởng chế độ thai sản với mức hưởng theo ngày, mức hưởng được tính như sau:
| Mức hưởng = 100% X (Mức bình quân tiền lương : 24) X Số ngày được nghỉ |
Trong đó:
- Trường hợp đã đóng BHXH từ 6 tháng trở lên tính tới thời điểm sinh con thì mức bình quân tiền lương bằng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ.
- Trường hợp đóng BHXH chưa đủ 6 tháng thì mức bình quân tiền lương bằng mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng.
Ví dụ: Anh Nguyễn Văn A có vợ sinh con (sinh thường) vào ngày 01/08/2019, có quá trình đóng BHXH như sau:
– Từ tháng 03/2019 đến tháng 06/2019 (4 tháng) đóng BHXH với mức lương 6.000.000 đồng/tháng;
– Từ tháng 07/2019 đến tháng 08/2019 (2 tháng) đóng BHXH với mức lương 7.500.000 đồng/tháng.
Như vậy: Mức bình quân tiền lương = (6.000.000 X 4) + (7.500.000 X 2) / 6 = 6.500.000 (đồng/tháng)
Mức hưởng = 100% X (6.500.000 : 24) X 5 = 1.354.166 đồng.
Lưu ý
Theo quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 39; thì đối với những trường hợp lao động nam nghỉ đủ tháng; thì mức hưởng 01 tháng sẽ bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản; hoặc 100% mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng BHXH đối với trường hợp đóng chưa đủ 6 tháng BHXH nhưng vẫn đủ điều kiện hưởng chế độ.
Thứ ba, lao động nam được hưởng trợ cấp 01 lần khi sinh con
(1) Về đối tượng hưởng và điều kiện được hưởng:
- Lao động nam đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con có vợ không tham gia BHXH bắt buộc.
- Lao động nam là chồng của người vợ nhờ mang thai hộ, đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con trong trường hợp cả vợ và người mang thai hộ không tham gia BHXH bắt buộc hoặc không đủ điều kiện.
(2) Mức hưởng: Số tiền trợ cấp từ ngày 01/7/2019 được hưởng sẽ là 2.980.000 đồng (2 lần mức lương cơ sở) cho mỗi con. Số tiền này sẽ thay đổi khi Nhà nước điều chỉnh lương cơ sở.
(***) Mức lương cơ sở từ ngày 01/07/2019 theo quy định tại Khoản 2 Điều 3 Nghị định 38/2019/NĐ-CP là 1.490.000 đồng/tháng.
Hy vọng bài viết sẽ có ích cho bạn đọc!
Để biết thêm thông tin chi tiết, tham khảo thêm dịch vụ tư vấn của Luật sư X hãy liên hệ 0833102102
Câu hỏi thường gặp
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của nam giới được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
Thời gian hưởng chế độ thai sản được tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
