Chỉ còn vài ngày nữa là kết thúc tháng 1/2022, tháng 2 đến với nhiều chính sách mới về lao động, tiền lương sẽ chính thức có hiệu lực, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của một bộ phận người lao động. Vậy những chính sách mới về lao động – tiền lương từ tháng 02/2022 đó là gì. Hãy cùng Luật sư X tìm hiểu qua bài viết dưới đây:
Căn cứ pháp lý
Thông tư 21/2021/TT-BLĐTBXH
Thông tư 16/2021/TT-BVHTTDL
Nội dung tư vấn
Kể từ tháng 02/2022, có 4 chính sách mới về lao động – tiền lương như sau:
Tăng thời gian làm thêm giờ của công việc có tính chất thời vụ
Ngày 01/02/2022 tới đây, Thông tư 18/2021/TT-BLĐTBXH quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm các công việc sản xuất có tính thời vụ, công việc gia công theo đơn đặt hàng sẽ có hiệu lực. Theo đó có quy định tăng thời gian làm thêm giờ của công việc có tính chất thời vụ.
Cụ thể, giới hạn về giờ làm việc tiêu chuẩn và giờ làm thêm đã được mở rộng hơn. Cụ thể như sau:
| Thông tư 18/2021/TT-BLĐTBXH(có hiệu lực từ ngày 01/02/2022) | Thông tư 54/2015/TT-BLĐTBXH(có hiệu lực đến hết ngày 31/01/2022) | |
| Tổng số giờ làm việc tiêu chuẩn và số giờ làm thêm/ngày | ≤ 12 giờ | ≤ 12 giờ hoặc ≤ 09 giờ (nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm) |
| Tổng số giờ làm việc tiêu chuẩn và số giờ làm thêm/tuần | ≤ 72 giờ | ≤ 64 giờ hoặc ≤ 48 giờ (nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm) |
| Tổng số giờ làm thêm/tháng | ≤ 40 giờ | ≤ 32 giờ hoặc ≤ 24 giờ (nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm) |
Lao động xuất khẩu phải về nước trước hạn được hỗ trợ đến 30 triệu đồng
Cũng trong tháng 02/2022, các quy định tại Quyết định 40/2021/QĐ-TTg về Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước sẽ chính thức được áp dụng với nhiều nội dung mới.
Đáng chú ý phải kể đến việc tăng mức hỗ trợ đối với người lao động phải về nước trước thời hạn từ ngày 21/02/2022. Theo quy định tại Điều 10, Điều 11 và Điều 12, mức hỗ trợ với từng trường hợp như sau:
| Lý do về nước trước hạn | Mức hỗ trợ từ 21/02/2022 | Mức hỗ trợ trước 21/02/2022 |
| Bị tai nạn lao động, tai nạn rủi ro, ốm đau, bệnh tật đến mức không còn khả năng tiếp tục làm việc | 10 – 30 triệu đồng/trường hợp | Tối đa 05 triệu đồng/trường hợp |
| Người sử dụng ở nước ngoài bị giải thể, phá sản hoặc thu hẹp sản xuất do thiên tai, dịch bệnh, bất ổn chính trị, chiến tranh, suy thoái kinh tế hoặc vì lý do bất khả kháng khác Do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi bị người sử dụng lao động ngược đãi, cưỡng bức lao động hoặc có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe hoặc bị quấy rối tình dục trong thời gian làm việc ở nước ngoài | 07 – 20 triệu đồng/trường hợp | Chỉ quy định hỗ trợ cho một số trường hợp rủi ro khách quan khác do Bộ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội quyết định theo đề nghị của Hội đồng quản lý quỹ nhưng không quá 05 triệu đồng/trường hợp |
Điều chỉnh mức trần thù lao theo hợp đồng môi giới xuất khẩu lao động
Đầu tháng 02/2022 (ngày 01/02/2022) cũng là thời điểm áp dụng Thông tư 21/2021/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020.
Thông tư này đã điều chỉnh lại mức trần thù lao môi giới xuất khẩu lao động như sau:
| Mức trần thù lao theo hợp đồng môi giới từ 01/02/2022 | Mức trần thù lao theo hợp đồng môi giới đến hết ngày 31/01/2022 |
| ≤ 0,5 tháng tiền lương cho mỗi 12 tháng làm việc Hợp hợp đồng lao động có thời hạn từ 36 tháng trở lên: ≤ 1,5 tháng tiền lương | ≤ 01 tháng lương/người lao động cho 01 năm hợp đồng |
Bên cạnh đó, Phụ lục X Thông tư này còn công bố mức thù lao theo hợp đồng môi giới tại một số thị trường, ngành, nghề, công việc cụ thể như sau:
– Mọi ngành, nghề tại thị trường Nhật Bản, Thái Lan: 0 đồng.- Thuyền viên tàu cá xa bờ, tàu vận tải tại thị trường Đài Loan (Trung Quốc) và Hàn Quốc: 0 đồng.
– Lao động giúp việc gia đình tại Ma-lai-xi-a, Bru-nây và các nước Tây Á: 0 đồng.
Bổ sung chức danh di sản viên hạng I, lương hơn 11 triệu đồng/tháng
Ngày 05/02/2022, Thông tư mới về xếp lương viên chức chuyên ngành di sản văn hóa là Thông tư 16/2021/TT-BVHTTDL sẽ được thực hiện, trong đó bổ sung thêm chức danh di sản viên hạng I.
Trước đây, Thông tư liên tịch 09/2015/TTLT-BVHTTDL-BNV mới chỉ ghi nhận 03 hạng chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành di sản văn hóa bao gồm:
1. Di sản viên hạng II
2. Di sản viên hạng III
3. Di sản viên hạng IV
Theo quy định mới, hệ số lương của di sản viên hạng II, III, IV vẫn giữ nguyên như trước đó, còn chức danh di sản viên hạng I được hưởng hệ số lương từ 5,75 – 7,55.
Hiện nay, mức lương cơ sở vẫn thực hiện theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP là 1,49 triệu đồng/tháng. Như vậy, mức lương cao nhất mà di sản viên hạng I được nhận là 1,49 triệu đồng/tháng x 7,55 = 11.249.500 đồng/tháng.
Có thể bạn quan tâm:
- Làm việc bao nhiêu lâu thì được tăng lương?
- Quy định về mức tiền lương khi làm thêm vào dịp Tết Âm lịch?
- Ngày nghỉ lễ tết được hưởng nguyên lương, nhân viên cần lưu ý
Thông tin liên hệ
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật sư X về chủ đề: “Chính sách mới về lao động – tiền lương từ tháng 02/2022”. Chúng tôi hi vọng rằng bài viết có giúp ích được cho bạn.
Nếu quý khách có nhu cầu biết thêm thông tin chi tiết và nhận thêm sự tư vấn; giúp đỡ của Luật sư X về đăng ký bảo vệ thương hiệu, đăng ký bảo hộ logo; các quy định pháp luật về thành lập doanh nghiệp,… Hãy liên hệ qua số điện thoại: 0833.102.102
- Facebook: www.facebook.com/luatsux
- Tiktok: https://www.tiktok.com/@luatsux
- Youtube: https://www.youtube.com/Luatsux
Câu hỏi thường gặp
Căn cứ Điều 101 Bộ luật lao động 2019 quy định:
– Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.
– Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.
Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.
– Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của nh
Theo điểm a Khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 và điểm a Khoản 1 Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP một trong những điều kiện tiên quyết để NSDLĐ sử dụng NLĐ làm thêm giờ ngày Tết là phải được sự đồng ý từ NLĐ với 03 nội dung: Thời gian; địa điểm; công việc làm thêm.
Điều 96 Bộ luật lao động 2019 quy định:
– Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.
– Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.
