Chính sách mới về lao động – tiền lương từ tháng 02/2022

bởi NguyenThiLanAnh
Chính sách mới về lao động - tiền lương từ tháng 02/2022

Chỉ còn vài ngày nữa là kết thúc tháng 1/2022, tháng 2 đến với nhiều chính sách mới về lao động, tiền lương sẽ chính thức có hiệu lực, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của một bộ phận người lao động. Vậy những chính sách mới về lao động – tiền lương từ tháng 02/2022 đó là gì. Hãy cùng Luật sư X tìm hiểu qua bài viết dưới đây:

Căn cứ pháp lý

Thông tư 18/2021/TT-BLĐTBXH

Quyết định 40/2021/QĐ-TTg

Thông tư 21/2021/TT-BLĐTBXH

Thông tư 16/2021/TT-BVHTTDL

Nội dung tư vấn

Kể từ tháng 02/2022, có 4 chính sách mới về lao động – tiền lương như sau:

Tăng thời gian làm thêm giờ của công việc có tính chất thời vụ

Ngày 01/02/2022 tới đây, Thông tư 18/2021/TT-BLĐTBXH quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm các công việc sản xuất có tính thời vụ, công việc gia công theo đơn đặt hàng sẽ có hiệu lực. Theo đó có quy định tăng thời gian làm thêm giờ của công việc có tính chất thời vụ.

Cụ thể, giới hạn về giờ làm việc tiêu chuẩn và giờ làm thêm đã được mở rộng hơn. Cụ thể như sau:

 Thông tư 18/2021/TT-BLĐTBXH(có hiệu lực từ ngày 01/02/2022)Thông tư 54/2015/TT-BLĐTBXH(có hiệu lực đến hết ngày 31/01/2022)
Tổng số giờ làm việc tiêu chuẩn và số giờ làm thêm/ngày≤ 12 giờ≤ 12 giờ hoặc ≤ 09 giờ (nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm)
Tổng số giờ làm việc tiêu chuẩn và số giờ làm thêm/tuần≤ 72 giờ≤ 64 giờ hoặc ≤ 48 giờ (nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm)
Tổng số giờ làm thêm/tháng≤ 40 giờ≤ 32 giờ hoặc ≤ 24 giờ (nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm)

Lao động xuất khẩu phải về nước trước hạn được hỗ trợ đến 30 triệu đồng

Cũng trong tháng 02/2022, các quy định tại Quyết định 40/2021/QĐ-TTg về Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước sẽ chính thức được áp dụng với nhiều nội dung mới.

Đáng chú ý phải kể đến việc tăng mức hỗ trợ đối với người lao động phải về nước trước thời hạn từ ngày 21/02/2022. Theo quy định tại Điều 10, Điều 11 và Điều 12, mức hỗ trợ với từng trường hợp như sau:

Lý do về nước trước hạnMức hỗ trợ từ 21/02/2022Mức hỗ trợ trước 21/02/2022
Bị tai nạn lao động, tai nạn rủi ro, ốm đau, bệnh tật đến mức không còn khả năng tiếp tục làm việc10 – 30 triệu đồng/trường hợpTối đa 05 triệu đồng/trường hợp
Người sử dụng ở nước ngoài bị giải thể, phá sản hoặc thu hẹp sản xuất do thiên tai, dịch bệnh, bất ổn chính trị, chiến tranh, suy thoái kinh tế hoặc vì lý do bất khả kháng khác
Do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi bị người sử dụng lao động ngược đãi, cưỡng bức lao động hoặc có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe hoặc bị quấy rối tình dục trong thời gian làm việc ở nước ngoài
07 – 20 triệu đồng/trường hợpChỉ quy định hỗ trợ cho một số trường hợp rủi ro khách quan khác do Bộ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội quyết định theo đề nghị của Hội đồng quản lý quỹ nhưng không quá 05 triệu đồng/trường hợp

Điều chỉnh mức trần thù lao theo hợp đồng môi giới xuất khẩu lao động

Đầu tháng 02/2022 (ngày 01/02/2022) cũng là thời điểm áp dụng Thông tư 21/2021/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020.

Thông tư này đã điều chỉnh lại mức trần thù lao môi giới xuất khẩu lao động như sau:

Mức trần thù lao theo hợp đồng môi giới từ 01/02/2022Mức trần thù lao theo hợp đồng môi giới đến hết ngày 31/01/2022
≤ 0,5 tháng tiền lương cho mỗi 12 tháng làm việc Hợp hợp đồng lao động có thời hạn từ 36 tháng trở lên: ≤ 1,5 tháng tiền lương≤  01 tháng lương/người lao động cho 01 năm hợp đồng

Bên cạnh đó, Phụ lục X Thông tư này còn công bố mức thù lao theo hợp đồng môi giới tại một số thị trường, ngành, nghề, công việc cụ thể như sau:

– Mọi ngành, nghề tại thị trường Nhật Bản, Thái Lan: 0 đồng.- Thuyền viên tàu cá xa bờ, tàu vận tải tại thị trường Đài Loan (Trung Quốc) và Hàn Quốc: 0 đồng.

– Lao động giúp việc gia đình tại Ma-lai-xi-a, Bru-nây và các nước Tây Á: 0 đồng.

Bổ sung chức danh di sản viên hạng I, lương hơn 11 triệu đồng/tháng

Ngày 05/02/2022, Thông tư mới về xếp lương viên chức chuyên ngành di sản văn hóa là Thông tư 16/2021/TT-BVHTTDL sẽ được thực hiện, trong đó bổ sung thêm chức danh di sản viên hạng I.

Trước đây, Thông tư liên tịch 09/2015/TTLT-BVHTTDL-BNV mới chỉ ghi nhận 03 hạng chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành di sản văn hóa bao gồm:

1. Di sản viên hạng II

2. Di sản viên hạng III

3. Di sản viên hạng IV

Theo quy định mới, hệ số lương của di sản viên hạng II, III, IV vẫn giữ nguyên như trước đó, còn chức danh di sản viên hạng I được hưởng hệ số lương từ 5,75 – 7,55.

Hiện nay, mức lương cơ sở vẫn thực hiện theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP là 1,49 triệu đồng/tháng. Như vậy, mức lương cao nhất mà di sản viên hạng I được nhận là 1,49 triệu đồng/tháng x 7,55 = 11.249.500 đồng/tháng.

Có thể bạn quan tâm: 

Thông tin liên hệ

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật sư X về chủ đề: Chính sách mới về lao động – tiền lương từ tháng 02/2022”. Chúng tôi hi vọng rằng bài viết có giúp ích được cho bạn.

Nếu quý khách có nhu cầu biết thêm thông tin chi tiết và nhận thêm sự tư vấn; giúp đỡ của Luật sư X về đăng ký bảo vệ thương hiệu, đăng ký bảo hộ logo; các quy định pháp luật về thành lập doanh nghiệp,… Hãy liên hệ qua số điện thoại: 0833.102.102

Câu hỏi thường gặp

Người lao động có được tạm ứng tiền lương?

Căn cứ Điều 101 Bộ luật lao động 2019 quy định:
– Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.
– Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.
Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.
– Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của nh

Có được bắt người lao động đi làm vào ngày nghỉ Tết?

Theo điểm a Khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 và điểm a Khoản 1 Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP một trong những điều kiện tiên quyết để NSDLĐ sử dụng NLĐ làm thêm giờ ngày Tết là phải được sự đồng ý từ NLĐ với 03 nội dung: Thời gian; địa điểm; công việc làm thêm.

Người lao động được trả lương thông qua hình thức nào?

Điều 96 Bộ luật lao động 2019 quy định:
– Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.
– Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

5/5 - (1 bình chọn)

Liên hệ để được hỗ trợ tốt nhất

Có thể bạn quan tâm