Hiện nay tôi đang làm việc cho một công ty về dệt may. Nhưng chỉ có thỏa thuận miệng chứ không hề ký kết hợp đồng gì cả. Đến bây giờ tôi đã đi làm được 2 năm cho công ty. Nay tôi có công việc cá nhân cần đến hợp đồng lao động nhưng khi hỏi thì công ty không chịu ký kết. Cho tôi hỏi công ty làm thế có đúng hay không?
LSX xin đưa ra ý kiến tham khảo như sau
Căn cứ
- Bộ luật lao động 2019
- Nghị định 28/2020/NĐ-CP
Nội dung tư vấn
Hợp đồng lao động là văn bản bắt buộc
Pháp luật có quy định về việc hình thức hợp đồng lao động phải là văn bản, trừ một trường hợp đặc biệt. Cụ thể, điều 14 bộ luật lao động 2019 quy định:
Điều 14. Hình thức hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.
2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.
Theo đó, chỉ có duy nhất trường hợp công việc tạm thời dưới 01 tháng là có thể giao kết hợp đồng bằng lời nói. Còn tất cả các loại hợp đồng khác đều phải giao kết bằng văn bản.
Trường hợp của bạn do không nói rõ nên chưa thể xác định rõ loại hợp đồng, song chắc chắn không phải là hợp đồng có công việc tạm thời dưới 01 tháng, vì bạn đã làm việc cho công ty tới 2 năm. Công ty không làm hợp đồng là vi phạm quy định của pháp luật.
Xử phạt hành vi vi phạm
Hành vi không ký hợp đồng với người lao động của công ty bạn sẽ bị xử phạt theo nghị định 28/2020/NĐ-CP
Điều 8. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động
1. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên;…
a) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
Mức phạt tùy thuộc vào số người lao động mà công ty không ký hợp đồng. Nếu chỉ có bạn là người duy nhất không được ký hợp đồng thì công ty sẽ bị phạt từ 2 – 5 triệu.
Bạn có thể báo cáo hành vi của công ty đến các cơ quan chức năng có thẩm quyền giải quyết, như Sở Lao động thương binh xã hội tỉnh. Ngoài ra, nếu gặp tranh chấp lao động thì bạn có thể sử dụng các loại giấy tờ trong quá trình lao động làm chứng cứ như giấy lĩnh lương, giấy nhận tiền,… và nhờ những người xung quanh làm nhân chứng để giải quyết tranh chấp.
Chúc bạn thành công!
Câu hỏi thường gặp
Câu trả lời là có. Giao kết hợp đồng lao động với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi mà không có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động sẽ bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng.
Câu trả lời là không. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động khi giao kết hoặc thực hiện hợp đồng lao động sẽ bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng.
Mức phạt tối đa là từ 20 – 25 triệu nếu công ty không ký hợp đồng với từ 301 người lao động trở lên.
Thông tin liên hệ Luật Sư X
Trên đây là tư vấn của Luật sư X về công ty không ký hợp đồng lao động bị phạt bao nhiêu tiền. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống.
Để biết thêm thông tin chi tiết, tham khảo thêm dịch vụ tư vấn của Luật sư X hãy liên hệ 0833 102 102
