Trong cuộc sống, quan hệ lao động là một trong những quan hệ không thể thiếu, gắn chặt vào hoạt động sống của con người. Mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng được thể hiện rõ trong hợp đồng lao động.Theo bộ luật lao động 2012, Hợp đồng lao động có 3 loại: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Vậy hợp đồng mùa vụ hay hợp đồng thời vụ là gì, nó có gì khác so với các loại hợp đồng khác, hãy cùng Luật sư X tìm hiểu.
Căn cứ pháp lý
Nội dung tư vấn
Hợp đồng mùa vụ là gì?
Hợp đồng mùa vụ là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương; điều kiện làm việc; quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Mà công việc trong quan hệ lao động này là những công việc tạm thời, không thường xuyên, công việc xác định có thời hạn dưới 12 tháng.
Ví dụ: Công ty bạn bán bánh kẹo ngọt. Đến mùa trung thu, công ty cần nhiều nhân viên bán hàng để đáp ứng nhu cầu bán hàng trong dịp tết trung thu. Công ty bạn tuyển dụng lao động và ký kết hợp đồng mùa vụ 02 tháng để bổ sung nhân viên bán hàng trong dịp trung thu. Thì hợp đồng đó gọi là hợp đồng mùa vụ.
Điều kiện ký kết hợp đồng mùa vụ
Chỉ được ký kết hợp đồng mùa vụ đối với những công việc có tính chất tạm thời.
– Khi ký kết hợp đồng lao động thời vụ. Người sử dụng lao động phải đảm bảo các quyền lợi sau đây cho người lao động:
- Được tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
- Được tham gia bảo hiểm xã hội.
- Được bảo vệ quyền lợi chính đáng như không bị đơn phương chấm dứt hợp đồng, không được trả lương đúng hạn, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản, được nghỉ ngơi trong thời gian hành kinh..
- Khi có xảy ra tranh chấp giữa người sử dụng lao động và ngươi lao động. Người lao động có cơ sở để Tòa án giải quyết quyền lợi cho người lao động.
– Khi ký kết hợp đồng lao động cần đảm bảo một số nội dung cơ bản như sau: tên, địa chỉ cụ thể của người sử dụng lao động; họ tên, chứng minh thư, địa chỉ của người lao động; nội dung công việc và địa điểm làm việc; thời hạn lao động; mức lương và hình thức trả lương;, thời gian làm việc; chế độ nghỉ ngơi; trang bị về bảo hộ lao động; chế độ bảo hiểm và các khoản phụ cấp nếu có.
Đặc điểm cơ bản của hợp đồng mùa vụ
- Thời hạn hợp đồng: Dưới 12 tháng
- Hình thức hợp đồng:
- Đối với công việc có thời hạn dưới 03 tháng: các bên có thể giao kết hợp đồng bằng lời nói.
- Đối với hợp đồng có thời hạn 03 tháng trờ lên phải được giao kết bằng văn bản, được lập thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản.
- Về thử việc: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.
- Về chính sách bảo hiểm xã hội: Áp dụng theo Khoản 1 Điều 2 của Luật bảo hiểm xã hội 2014. Theo đó, người làm việc theo hợp đồng mùa vụ có thời hạn từ 01 tháng trở lên phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Nội dung của hợp đồng mùa vụ
Cũng như các loại hợp đồng khác, hợp đồng mùa vụ cũng cần có những nội dung chính sau đây:
- Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;
- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân; hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;
- Công việc và địa điểm làm việc;
- Thời hạn của hợp đồng lao động;
- Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
- Chế độ nâng bậc, nâng lương;
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
- Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế;
- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.
Ngoài những nội dung trên. Các bên có thể thỏa thuận thêm những nội dung khác phù hợp với tính chất công việc, quan hệ lao động giữa hai bên.
Lưu ý: Khi hợp đồng mùa vụ hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục đi làm trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới, nếu không ký kết hợp đồng mùa vụ đã giao kết sẽ trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Có thể bạn quan tâm:
Thông tin liên hệ Luật Sư X
Trên đây là nội dung tư vấn về Hợp đồng mùa vụ là gì? Mọi thắc mắc về thủ tục pháp lý có liên quan. Các vấn đề pháp lý về hợp đồng như hợp đồng dịch vụ, hợp đồng hợp tác kinh doanh… Quý khách vui lòng liên hệ Luật Sư X để được hỗ trợ, giải đáp.
Gọi ngay cho chúng tôi qua hotline: 0833102102.
Câu hỏi thường gặp
Căn cứ Bộ luật Lao động năm 2019. Hợp đồng lao động có thể được giao kết bằng một trong các hình thức sau:
– Bằng văn bản.
– Bằng thông điệp dữ liệu.
– Bằng lời nói.
Hợp đồng thời vụ thường mang tính chất ngắn hạn nên người lao động và người sử dụng lao động thường chỉ ký hợp đồng ngắn hạn từ 01 – 06 tháng. Với những hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng, người lao động hay người sử dụng lao động đều có thể chấm dứt hợp đồng trước hạn khá dễ dàng.
– Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng: Chỉ cần báo trước cho doanh nghiệp trước 03 ngày làm việc.
– Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng: Phải có lý do mà luật quy định và báo trước cho người lao động biết trước 03 ngày làm việc.
Trường hợp người lao động tự ý bỏ việc từ 05 ngày làm việc liên tục hoặc không trở lại sau thời hạn tạm hoãn hợp đồng: Được chấm dứt hợp đồng luôn không cần báo trước.
