Khiếu nại là quyền để bảo vệ lợi ích của bản thân mình. Mẫu đơn khiếu nại công ty không trả lương là mẫu đơn do người lao động soạn thảo; gửi lên cơ quan Nhà nước có thẩm quyền giải quyết. Với mục đích đòi lại sự công bằng cho người lao động, cụ thể là về tiền lương của chính người lao động. Bài viết dưới đây Luật sư X xin giới thiệu với bạn đọc về mẫu đơn khiếu nại công ty không trả lương
Cơ sở pháp lý
Nội dung tư vấn
Mẫu đơn khiếu nại công ty không trả lương
Loading…
Reload document 
Open in new tab Gửi đơn khiếu nại công ty không trả lương
Thẩm quyền giải quyết khiếu nại về lao động được quy định tại Điều 15 Nghị định 24/2018/NĐ-CP như sau:
– Người sử dụng lao động có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần đầu đối với quyết định; hành vi về lao động, an toàn, vệ sinh lao động của mình bị khiếu nại.
– Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội; nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở chính có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần hai đối với khiếu nại về lao động, an toàn, vệ sinh lao động khi người khiếu nại không đồng ý với quyết định giải quyết lần đầu; hoặc đã hết thời hạn theo quy định của pháp luật mà khiếu nại không được giải quyết.
Do đó gửi đơn khiếu nại công ty không trả lương; đến người sử dụng lao động có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần đầu; Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội giải quyết khiếu nại lần hai.
Thời hạn giải quyết khiếu nại
Thời hiệu khiếu nại được quy định tại Nghị định 24/2018/NĐ-CP; về giải quyết khiếu nại trong lĩnh vực lao động như sau:
“Điều 7. Thời hiệu khiếu nại
1. Thời hiệu khiếu nại lần đầu là 180 ngày, kể từ ngày người khiếu nại nhận được hoặc biết được quyết định, hành vi của người sử dụng lao động, của tổ chức, cá nhân tham gia hoạt động giáo dục nghề nghiệp, của doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, của tổ chức dịch vụ việc làm, tổ chức có liên quan đến hoạt động tạo việc làm cho người lao động, tổ chức đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia bị khiếu nại.
2. Trường hợp người khiếu nại không thực hiện được quyền khiếu nại theo đúng thời hiệu quy định tại khoản 1 Điều này vì ốm đau, thiên tai, địch họa, đi công tác, học tập ở nơi xa hoặc vì những trở ngại khách quan khác thì thời gian trở ngại đó không tính vào thời hiệu khiếu nại.”
Mẫu đơn khiếu nại không trả lương là gì?
Đơn khiếu nại không trả lương là mẫu đơn do cá nhân ( người lao động) gửi cho Cơ quan, chủ thể, bộ phận có thẩm quyền được áp dụng trong trường hợp người khiếu nại muốn đề nghị cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền xem xét lại việc không trả lương cho người khiếu nại, xâm phạm đến quyền, lợi ích hợp pháp của họ. Trong đơn khiếu nại không trả tiền lương phải nêu được những thông tin của cá nhân( người lao động). nguyên nhân, lý do dẫn đến viết đơn, nội dung đề nghị của cá nhân đối với Cơ quan, chủ thể có thẩm quyền.
Mục đích của mẫu đơn khiếu nại công ty không trả lương
Đơn khiếu nại không trả lương là văn bản ghi chép lại những thông tin của cá nhân( người lao động). nguyên nhân, lý do dẫn đến viết đơn, nội dung đề nghị của cá nhân đối với Cơ quan, chủ thể có thẩm quyền. Hơn thế nữa đơn khiếu nại là căn cứ pháp lý để cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền thực hiện việc trả lương cho cá nhân ( người lao động) theo đúng quy định của pháp luật.
Mời bạn xem thêm
- Doanh nghiệp có bắt buộc công khai quy chế thưởng Tết?
- Điều chuyển công việc có cần sự đồng ý của người lao động không?
Thông tin liên hệ
Trên đây là các thông tin của Luật sư X về Mẫu đơn khiếu nại công ty không trả lương – Tải xuống mẫu mới nhất. Đơn vị chúng tôi chuyên giải quyết các vấn đề về hành chính; giấy tờ pháp luật chứng nhận về thương hiệu; tạm ngừng kinh doanh của doanh nghiệp, thành lập doanh nghiệp,.. chúng tôi là đơn vị tiếp cận và hỗ trợ dịch vụ luật hàng đầu hiện nay, vì vậy khách hàng hoàn toàn có thể tin tưởng khi cần.
Để giải đáp thắc mắc, nhận thêm thông tin và dịch vụ tư vấn giúp đỡ trực tiếp của luật sư hãy liên hệ 0833 102 102.
Câu hỏi thường gặp
Người lao động phải gửi đơn khiếu nại trong thời hạn 180 ngày kể từ ngày người khiếu nại nhận được hoặc biết được quyết định, hành vi của người sử dụng lao động bị khiếu nại.
Nếu khiếu nại lần hai không được giải quyết đúng thời hạn hoặc không đồng ý với quyết định giải quyết đó thì người lao động có quyền khởi kiện vụ án tại Tòa án theo thủ tục tố tụng hành chính (theo điểm b khoản 2 Điều 10 Nghị định 24/2018/NĐ-CP).
