Việc viết đơn xin nghỉ việc không lương trong thời gian một tháng là một quy trình phổ biến và quan trọng đối với cả doanh nghiệp và người lao động. Đơn này thường được sử dụng khi nhân viên cần thời gian nghỉ phép mà không nhận lương, có thể do các lý do cá nhân hoặc sức khỏe. Trong đơn xin nghỉ này, người lao động thường diễn đạt lòng biết ơn sự hiểu thông của doanh nghiệp và giải thích rõ ràng về lý do họ cần nghỉ việc trong khoảng thời gian đó. Lý do có thể liên quan đến việc chăm sóc sức khỏe, giáo dục, hoặc những cam kết cá nhân quan trọng khác. Mời quý khách tải xuống Mẫu đơn xin nghỉ việc không lương 1 tháng mới năm 2024 tại bài viết sau:
Căn cứ pháp lý
Người lao động được nghỉ không hưởng lương tối đa bao nhiêu ngày?
Nghỉ không lương là việc người lao động tạm thời rời khỏi công việc và không nhận mức lương nào trong thời gian đó. Trong thời kỳ nghỉ này, người lao động thường không được trả tiền lương hoặc các phúc lợi khác từ công ty hoặc tổ chức mà họ làm việc. Lý do người lao động chọn nghỉ không lương có thể rất đa dạng. Đó có thể là vì các vấn đề cá nhân, gia đình, sức khỏe, hoặc các cam kết quan trọng khác. Trong một số trường hợp, việc nghỉ không lương cũng có thể được thỏa thuận giữa người lao động và người quản lý để đáp ứng các tình huống cụ thể mà cả hai bên đều hài lòng.
Theo Điều 115 của Bộ Luật Lao Động 2019, người lao động được quyền nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong một số trường hợp cụ thể. Các trường hợp bao gồm kết hôn, sinh con hoặc nhận nuôi con kết hôn, và trường hợp mất mát thành viên gia đình như cha, mẹ, cha nuôi, mẹ nuôi, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi.
Điều quan trọng là người lao động phải thông báo trước với người sử dụng lao động về quyết định nghỉ việc và giữ liên lạc mở cửa để đảm bảo tính minh bạch và sự hiểu biết giữa cả hai bên. Điều này thể hiện tinh thần trách nhiệm và tôn trọng đối với quy định của pháp luật.
Ngoài ra, Điều 115 cũng quy định việc nghỉ không hưởng lương trong trường hợp mất mát các thành viên gia đình như ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột, hoặc cha mẹ kết hôn, anh chị em ruột kết hôn. Điều này thể hiện sự quan tâm và chia sẻ của pháp luật đối với những tình huống cá nhân và gia đình.
Ngoài quy định cụ thể, pháp luật cũng khuyến khích sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về thời gian nghỉ không hưởng lương. Điều này mở ra khả năng linh hoạt và thỏa đáng để đảm bảo rằng cả hai bên đều hài lòng và có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định cứng nhắc của pháp luật về lao động.
Tóm lại, hệ thống quy định này không chỉ bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động mà còn khuyến khích tinh thần hợp tác và thỏa thuận linh hoạt giữa các bên liên quan.
Mẫu đơn xin nghỉ việc không lương 1 tháng mới năm 2024
Hiện nay, trong các văn bản pháp luật, không có quy định cụ thể về đơn xin nghỉ không hưởng lương. Thông thường, để đáp ứng nhu cầu của nhân viên và doanh nghiệp, các đơn vị, công ty sẽ tự ban hành mẫu đơn xin nghỉ không hưởng lương cho nhân viên của mình. Trong quá trình viết đơn xin nghỉ phép không hưởng lương, việc cung cấp thông tin chi tiết là rất quan trọng. Bạn cần mô tả rõ lý do bạn muốn nghỉ, thời gian nghỉ dự kiến và lý do bạn không mong muốn nhận lương trong khoảng thời gian đó. Việc này giúp người quản lý hoặc phòng nhân sự hiểu rõ hơn về tình huống cụ thể và đưa ra quyết định phù hợp.
Ngoài ra, để thể hiện tinh thần trách nhiệm và hợp tác, bạn cũng có thể đề xuất các biện pháp thay thế như sắp xếp công việc hoặc nhờ đồng nghiệp đảm nhiệm công việc trong thời gian bạn vắng mặt. Điều này không chỉ giúp duy trì sự liên tục trong công việc mà còn thể hiện sự chủ động và chuẩn bị kế hoạch thay thế trước.
Mặc dù không có quy định cụ thể trong pháp luật, nhưng việc lập đơn xin nghỉ không hưởng lương một cách chi tiết và có tổ chức sẽ giúp quá trình xử lý diễn ra thuận lợi và minh bạch. Điều này là quan trọng để đảm bảo cả nhân viên và doanh nghiệp đều hiểu rõ về quyết định và thỏa thuận trong quá trình nghỉ phép.
Loading…
Reload document 
Open in new tab Hướng dẫn viết Mẫu đơn xin nghỉ việc không lương 1 tháng
Một đơn xin nghỉ việc không lương trong vòng một tháng là một văn bản mà một người lao động gửi đến người quản lý hoặc bộ phận nhân sự của công ty, thông báo về quyết định của họ nghỉ việc trong khoảng thời gian một tháng mà không nhận lương. Lý do cho quyết định này có thể đa dạng, từ những vấn đề cá nhân, sức khỏe đến các cam kết gia đình hoặc cá nhân quan trọng khác.
Hướng dẫn viết đơn xin nghỉ không hưởng lương:
(1) Bắt đầu bằng cách điền tên của công ty nơi người lao động đang công tác.
(2) Tùy thuộc vào cơ cấu tổ chức và quy định của công ty, hãy điền tên bộ phận và chức vụ của người có thẩm quyền xem xét và phê duyệt đơn xin nghỉ phép không hưởng lương.
(3) Ghi rõ phòng/ban/bộ phận/tổ nơi người lao động đang làm việc.
(4) Nhập thông tin về tên và chức vụ của người có thẩm quyền xem xét và phê duyệt đơn xin nghỉ phép không hưởng lương.
(5) Điền cụ thể ngày, tháng, năm bắt đầu và kết thúc thời gian xin nghỉ phép không hưởng lương.
(6) Trình bày lý do xin nghỉ phép một cách chi tiết và hợp lý. Hạn chế việc sử dụng lý do chung chung như nghỉ vì lý do cá nhân hay gia đình, thay vào đó hãy mô tả rõ lý do cụ thể để tăng khả năng chấp thuận và phê duyệt.
(7) Điền đầy đủ họ tên, chức vụ, và phòng/ban của người được bàn giao công việc trong thời gian người lao động xin nghỉ phép.
(8) Mô tả các công việc cụ thể mà người lao động đã bàn giao. Điều này giúp người nhận công việc hiểu rõ và thực hiện công việc một cách dễ dàng, đồng thời giúp người có thẩm quyền xem xét và phê duyệt dễ dàng hơn trong việc giám sát.
(9) Phần này là nơi người lao động ký và ghi rõ họ tên, đồng thời xác nhận cam kết thực hiện đúng các điều khoản đã nêu trong đơn xin nghỉ phép.
Chắc chắn rằng đơn xin nghỉ của bạn là một bản thể hiện chi tiết và logic để tạo điều kiện thuận lợi nhất cho quá trình xem xét và phê duyệt từ phía người quản lý.
Khuyến nghị
Với phương châm “Đưa luật sư đến ngay tầm tay bạn”, LSX sẽ cung cấp dịch vụ tư vấn luật lao động tới quý khách hàng. Với kinh nghiệm nhiều năm trong ngành và đội ngũ chuyên gia pháp lý chuyên nghiệp, chúng tôi sẽ hỗ trợ khách hàng tháo gỡ vướng mắc, không gặp bất kỳ trở ngại nào.
Thông tin liên hệ:
Vấn đề “Mẫu đơn xin nghỉ việc không lương 1 tháng mới năm 2024” đã được LSX giải đáp thắc mắc ở bên trên. Với hệ thống công ty LSX chuyên cung cấp dịch vụ pháp lý trên toàn quốc. Chúng tôi sẽ giải đáp mọi thắc mắc của quý khách hàng liên quan tới dịch vụ soạn thảo mẫu đơn đăng ký bảo hộ nhãn hiệu. Với đội ngũ luật sư, chuyên viên, chuyên gia dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ giúp quý khách giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng, thuận tiện, tiết kiệm chi phí và ít đi lại. Chi tiết vui lòng liên hệ tới hotline: 0833102102
Mời bạn xem thêm
- Tiêu chuẩn bầu Trưởng Ban công tác Mặt trận như thế nào?
- Cách tính phần trăm giảm giá khi mua hàng Black Friday cuối năm
- Thời hạn chia tài sản sau ly hôn là bao lâu?
Câu hỏi thường gặp
Theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
Trường hợp này thì NLĐ không phải xin phép NSDLĐ nhưng phải có thông báo (tin nhắn, cuộc gọi, email,…).
Ngoài ra, NLĐ còn có thể thỏa thuận với NSDLĐ để nghỉ không hưởng lương. Trường hợp này tùy thuộc vào thỏa thuận của 2 bên mà số ngày nghỉ không lương có thể dài, ngắn khác nhau. Nếu NSDLĐ không cho nghỉ thì NLĐ không được tự ý nghỉ.
Theo điểm e khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên thì NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Còn theo khoản 4 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định hình thức xử lý kỷ luật sa thải được NSDLĐ áp dụng trong trường hợp NLĐ tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
