Xin nghỉ không hưởng lương là quá trình khi một người lao động quyết định nghỉ việc tạm thời mà trong thời gian đó, họ sẽ không nhận được mức lương nào từ công ty hay tổ chức mình đang làm việc. Quyết định này có thể được đưa ra vì nhiều lý do khác nhau, bao gồm mục tiêu cá nhân, gia đình, sức khỏe, hoặc các vấn đề khác mà người lao động cảm thấy cần phải dành thời gian tạm nghỉ mà không muốn gây ảnh hưởng đến thu nhập của mình. Mời quý bạn đọc tải xuống Mẫu đơn xin nghỉ việc không lương của giáo viên mới năm 2024 tại bài viết sau:
Căn cứ pháp lý
Quyền và nghĩa vụ của giáo viên khi làm việc theo hợp đồng lao động
Làm việc theo hợp đồng lao động là một hình thức quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động, trong đó một bên cam kết cung cấp lao động và bên kia cam kết trả tiền công hay lương cho công việc được thực hiện. Hợp đồng lao động thường là một văn bản bao gồm các điều khoản và điều kiện mà cả hai bên đồng thuận. Hợp đồng lao động xác định rõ thời gian làm việc, nhiệm vụ, và điều kiện cụ thể mà người lao động cần tuân theo trong quá trình làm việc.
Dựa vào quy định của Điều 5 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được đặc quyền hưởng một loạt các quyền lợi quan trọng, đồng thời phải chấp nhận những trách nhiệm và nghĩa vụ tương ứng.
Người lao động, như một cột trụ của xã hội lao động, đươc đặc quyền lựa chọn và quyết định về việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, cũng như quyền tự do học nghề và nâng cao trình độ nghề nghiệp mà không phải đối mặt với sự phân biệt đối xử hay cưỡng bức lao động. Điều này không chỉ thể hiện sự tôn trọng đối với quyền tự do cá nhân của người lao động mà còn khẳng định mục tiêu phát triển bền vững thông qua sự đào tạo và nâng cao chất lượng lao động.
Hơn nữa, người lao động được bảo đảm quyền hưởng lương phù hợp với trình độ và kỹ năng nghề, và được đảm bảo môi trường làm việc an toàn, vệ sinh. Quy định này nhấn mạnh tầm quan trọng của sự bảo vệ lao động và quyền lợi của người lao động, đồng thời khuyến khích sự công bằng và minh bạch trong việc thỏa thuận về lương.
Để tăng cường quyền lợi của mình, người lao động còn có quyền thành lập, gia nhập, và hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động. Điều này không chỉ giúp họ tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động mà còn tăng cường sức mạnh đàm phán tập thể, bảo vệ quyền và lợi ích chung của nhóm lao động.
Tuy nhiên, để duy trì những quyền lợi này, người lao động cũng phải chấp nhận những nghĩa vụ. Thực hiện hợp đồng lao động, tuân theo kỷ luật và nội quy lao động, cũng như tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động, giáo dục nghề nghiệp và bảo hiểm, là những trách nhiệm mà họ cần thực hiện để duy trì sự cân bằng và ổn định trong mối quan hệ lao động.
Giáo viên làm việc theo hợp đồng lao động có được nghỉ việc riêng không hưởng lương 05 tháng không?
Nghỉ việc riêng không hưởng lương là tình trạng khi một người lao động quyết định nghỉ việc mà trong thời gian đó, họ sẽ không nhận được bất kỳ mức lương nào từ công ty hay tổ chức mà họ đã làm việc. Điều này có thể xảy ra trong một số tình huống khác nhau và thường được điều chỉnh bởi các quy định cụ thể trong hợp đồng lao động, quy tắc nội bộ của công ty, và quy định pháp luật.
Theo quy định cụ thể tại khoản 3 của Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, việc nghỉ không hưởng lương có những điều kiện và thời gian cụ thể. Tuy nhiên, nếu xét về mặt thời gian nghỉ không hưởng lương trong trường hợp gia đình, pháp luật không đưa ra quy định chi tiết về khoảng thời gian cụ thể mà người lao động có quyền nghỉ.
Theo quy định, người lao động có thể nghỉ không hưởng lương trong trường hợp mất ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột; hoặc khi cha, mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn. Trong các trường hợp này, thời gian nghỉ không hưởng lương được xác định là 01 ngày, và người lao động có nghĩa vụ thông báo với người sử dụng lao động về tình huống này.
Tuy nhiên, với những tình huống không được quy định cụ thể trong Điều 115, người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận để quyết định thời gian nghỉ không hưởng lương. Trong trường hợp của giáo viên, khi họ muốn nghỉ không hưởng lương vì những sự kiện gia đình không rơi vào các trường hợp quy định, họ cần phải đàm phán và thống nhất với Nhà trường. Việc Nhà trường đồng ý hay không sẽ phụ thuộc vào sự thảo luận và thỏa thuận giữa giáo viên và cơ sở giáo dục.
Như vậy, trong các tình huống không có sự điều chỉnh cụ thể về thời gian nghỉ không hưởng lương, quyết định cuối cùng sẽ phụ thuộc vào sự đồng thuận và thỏa thuận công bằng giữa các bên liên quan.
Mẫu đơn xin nghỉ việc không lương của giáo viên mới năm 2024
Nghỉ việc không lương là tình trạng mà một người lao động quyết định tạm thời nghỉ làm mà không nhận được mức lương nào từ công ty hay tổ chức mình đang làm việc. Thông thường, quyết định nghỉ không lương có thể do những lý do cá nhân, gia đình, hoặc tình huống khẩn cấp khác mà người lao động cần thời gian nghỉ mà không muốn nhận lương trong khoảng thời gian đó.
Loading…
Reload document 
Open in new tab Hướng dẫn viết đơn xin nghỉ việc không lương của giáo viên
Một đơn xin nghỉ việc không lương của giáo viên thường bao gồm các thông tin cơ bản và lí do cụ thể mà giáo viên đó muốn xin nghỉ mà không nhận lương trong một khoảng thời gian nhất định
Mẫu đơn soạn thảo như sau:
(1) Điền tên công ty nơi người lao động đang làm việc.
(2) Tùy thuộc vào cơ cấu tổ chức, quản lý và quy định của công ty; người lao động điền tên bộ phận, chức vụ của người có thẩm quyền xem xét và phê duyệt đơn xin nghỉ phép không hưởng lương.
(3) Điền phòng/ban/bộ phận/tổ/…. nơi người lao động đang làm việc.
(4) Điền tên bộ phận, chức vụ của người có thẩm quyền xem xét và phê duyệt đơn xin nghỉ phép không hưởng lương.
(5) Điền cụ thể ngày, tháng, năm bắt đầu và kết thúc thời gian xin nghỉ phép không hưởng lương.
(6) Người lao động nên ghi rõ lý do xin nghỉ phép, lý do càng cụ thể, càng hợp lý thì sẽ càng dễ được chấp thuận và phê duyệt. Tuyệt đối tránh ghi những lý do xin nghỉ phép chung chung (như nghỉ vì lý do cá nhân, bận việc gia đình…).
(7) Điền đầy đủ họ tên, chức vụ, phòng/ban của người được bàn giao công việc trong thời gian người lao động xin nghỉ phép.
(8) Điền các công việc mà người lao động bàn giao trong thời gian nghỉ phép, công việc được bàn giao điền càng chi tiết thì người tiếp nhận càng dễ dàng trong việc thực hiện công việc, đồng thời người có thẩm quyền phê duyệt đơn cũng dễ dàng hơn trong việc giám sát.
(9) Người lao động xin nghỉ phép ký và ghi rõ họ tên tại phần này.
Khuyến nghị
LSX tự hào là hệ thống công ty Luật cung cấp các dịch vụ pháp lý trên toàn quốc. Với vấn đề trên, công ty chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn luật lao động đảm bảo hiệu quả với chi phí hợp lý nhằm hỗ trợ tối đa mọi nhu cầu pháp lý của quý khách hàng, tránh các rủi ro phát sinh trong quá trình thực hiện.
Thông tin liên hệ:
Trên đây là nội dung bài viết liên quan đến vấn đề “Mẫu đơn xin nghỉ việc không lương của giáo viên mới năm 2024” Hy vọng bài viết có ích cho độc giả, LSX với đội ngũ luật sư, luật gia và chuyên viên pháp lý dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ cung cấp dịch vụ pháp lý như đăng ký bảo hộ thương hiệu độc quyền. Chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe mọi thắc mắc của quý khách hàng. Thông tin chi tiết quý khách hàng vui lòng liên hệ qua số hotline: 0833102102
Mời bạn xem thêm
- Tiêu chuẩn bầu Trưởng Ban công tác Mặt trận như thế nào?
- Cách tính phần trăm giảm giá khi mua hàng Black Friday cuối năm
- Thời hạn chia tài sản sau ly hôn là bao lâu?
Câu hỏi thường gặp
Căn cứ Điều 38 Bộ luật Lao động 2019, theo đó mỗi bên người sử dụng lao động và người lao động đều có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý. Như vậy, trước khi hết thời hạn báo trước thì người sử dụng lao động có thể hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bên người lao động đồng ý.
Nếu chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật, người lao động và người sử dụng lao động sẽ có những lợi ích sau:
– Người lao động sẽ được bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình, như trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp…. Người lao động cũng sẽ không phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động.
– Người sử dụng lao động sẽ không phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho người lao động, không bị kiện tụng hoặc xử phạt hành chính vì vi phạm pháp luật lao động. Người sử dụng lao động cũng sẽ duy trì được uy tín và mối quan hệ tốt với người lao động.
