Pháp luật thừa nhận doanh nghiệp được ra quyết định buộc thôi việc đối với những lao động không chấp hành đúng các điều khoản đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc bị kỷ luật do vi phạm nội quy lao động, thỏa ước tập thể. Dưới đây là nội dung và mẫu quyết định cho thôi việc, sa thải nhân viên mới nhất.
Nội dung tư vấn
1. Nội dung của mẫu quyết định cho thôi việc, sa thải.
Mẫu đơn thôi việc, sa thải bao gồm những nội dung như sau:
- Tên công ty
- Căn cứ quyết đinh
- Quyết định phải ghi rõ tên tuổi nhân viên cho nghỉ việc
- Lý do nghỉ việc, xử lý kỷ luật (sa thải).
- Người quyết định cho nghỉ viêc, sa thải
- Ngày có hiệu lực………
2. Mẫu quyết định cho thôi việc, sa thải.
a) Các trường hợp có thể cho thôi việc
- Trong trường hợp nhân viên không đủ năng lực, trình độ, không đáp ứng được nhu cầu công việc của công ty/doanh nghiệp.
- Nhân viên không phù hợp với văn hóa công ty, thường xuyên gây ảnh hưởng tới công việc, đồng nghiệp.
- Trường hợp Ban lãnh đạo/ Ban giám đốc nhận được đơn xin thôi việc từ phía nhân viên, ban lãnh đạo công ty sẽ có những đánh giá khách quan, đơn của bạn có thể được chấp nhận hoặc không. Trong trường hợp được chấp nhận thì sẽ đưa ra quyết định cho thôi việc để họ chuẩn bị tinh thần tìm việc làm mới một cách tốt nhất.
Người sử dụng lao động, doanh nghiệp cần đưa tra những quyết định thôi việc với các nhân viên chưa đủ năng lực thực hiện công việc, các nhân viên cá biệt, gây ảnh hưởng tới công ty.
Mẫu quyết định cho thôi việc cụ thể:
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
QUYẾT ĐỊNH
V/v: Cho thôi việc/nghỉ việc
GIÁM ĐỐC CÔNG TY TNHH/CỔ PHẦN …..
– Căn cứ Bộ Luật Lao động
– Hợp đồng lao động đã ký ngày …………………………………………………………….;
– Xét Đơn xin nghỉ việc của Ông (Bà) ……………………………………………………….;
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Nay cho Ông (Bà)……. giữ chức vụ…………… được nghỉ việc kể từ ngày………………………………………………………………..
Điều 2: Ông (Bà)……………………………….. và các Ông (Bà) phó giám đốc hành chính, và các bộ phận có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.
GIÁM ĐỐC
(ký, ghi rõ họ tên)
Nơi nhận:
-………………..
-………………..
Trường hợp sa thải nhân viên :
Không phải bất cứ khi nào, bất cứ lý do gì, người sử dụng lao động cũng có thể sa thải người lao động. Chính vì vậy, tránh việc làm dụng quyền hạn, pháp luật chỉ cho phép người sử dụng lao động sa thải nhân viên của mình khi có một trong các hành vi:
– Trộm cắp;
– Tham ô;
– Đánh bạc;
– Cố ý gây thương tích;
– Sử dụng ma tuý tại nơi làm việc;
– Tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ;
– Xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ;
– Gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích;
– Bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm chưa được xóa kỷ luật
– Bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm;
– Tự ý bỏ việc 05 ngày/tháng hoặc 20 ngày/năm mà không có lý do chính đáng.
Mẫu sa thải nhân viên mới nhất:
Mong bài viết hữu ích cho bạn đọc!
Khuyến nghị
- LSX là thương hiệu hàng đầu về dịch vụ luật sư tranh tụng tại Việt Nam
- Nội dung tư vấn pháp luật mà LSX cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo. Để có những những tư vấn rõ ràng và cụ thể hơn, hãy liên hệ với chúng tôi ngay
