Đi muộn phạt tiền, ăn vặt phạt tiền… đó là những hình thức mà người sử dụng lao động (sếp) hay sử dụng để xử phạt nhân viên. Việc sếp làm như vậy có vi phạm pháp luật hay không?
Hãy cùng LSX tìm hiểu qua bài viết này!
Căn cứ:
- Bộ luật lao động 2012
Nội dung tư vấn
Phải khẳng định luôn là việc phạt tiền nhân viên là không được phép và vi phạm Bộ luật lao động, cụ thể điều 128 Quy định như sau:
Điều 128. Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động
1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.
2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.
Việc phạt tiền, cắt lương vì không đáp ứng KPI hay do nhân viên đi làm muộn là không được phép, thậm chí là sẽ bị xử phạt theo Nghị định 59/2013/NĐ-CP.
Nếu vi phạm, họ sẽ phải chịu phạt theo quy định tại Khoản 3 Điều 15 Nghị định 59/2013/NĐ-CP:
“Điều 15. Vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
3. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:
a) Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động khi xử lý kỷ luật lao động;
b) Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động;
Dẫu biết việc phạt tiền nhằm mục đích thúc đẩy nhân viên, nâng cao tính tự giác là điều đúng đắn, tuy nhiên với quan điểm lập pháp của nhà nước vẫn rất ưu tiên người lao động trong mối quan hệ này thì việc tìm một phương pháp khác để thúc đẩy nhân viên sẽ tốt hơn.
Khuyến nghị
- LSX là thương hiệu hàng đầu về dịch vụ luật sư tranh tụng tại Việt Nam
- Nội dung tư vấn pháp luật mà LSX cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo. Để có những những tư vấn rõ ràng và cụ thể hơn, hãy liên hệ với chúng tôi ngay 0833102102
