Chỉ còn vài tuần nữa là bước sang năm mới Nhâm Dần 2022, người lao động, doanh nghiệp cũng đều đang tất bật hoàn thành nốt các công việc còn lại của năm cũ. Năm mới sắp đến, vấn đề Thưởng Tết cũng là một vấn đề được người lao động cực kỳ quan tâm. Từ đây, những vấn đề như doanh nghiệp có bắt buộc công khai quy chế thưởng Tết cũng khiến nhiều người thắc mắc? Để giải đáp câu hỏi này, hãy theo dõi bài viết dưới đây của Luật sư X:
Căn cứ pháp lý
Nội dung tư vấn
Tiền thưởng là gì?
Theo quy định tại Điều 104 Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực vào 01/01/2021, quy định về tiền thưởng như sau:
Điều 104. Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động; căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Như vậy, có thể hiểu về vấn đề thưởng như sau:
- Thưởng có thể là khoản tiền hoặc tài sản mà sếp dành cho nhân viên;
- Việc thưởng sẽ dựa trên kết quả sản xuất kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc;
Doanh nghiệp có bắt buộc công khai quy chế thưởng tết?
Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 đã quy định về việc công khai quy chế thưởng như sau:
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Theo đó, doanh nghiệp được quyền quyết định quy chế thưởng sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Dù là thưởng Tết hay thưởng nói chung thì doanh nghiệp đều phải công bố công khai tại nơi làm việc cho người lao động biết.
Với tình hình kinh tế khó khăn do ảnh hưởng của Covid-19, Liên đoàn lao động các địa phương cũng đã yêu cầu công đoàn cơ sở; chủ động phối hợp với doanh nghiệp sớm xây dựng phương án thưởng Tết; và thông báo đến người lao động để ổn định quan hệ lao động.
Trường hợp không công khai quy chế thưởng theo đúng quy định, doanh nghiệp sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo khoản 1 Điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ-CP:
1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không công bố công khai tại nơi làm việc thang lương, bảng lương; định mức lao động, quy chế thưởng;
Theo đó, nếu vi phạm, người sử dụng lao động là cá nhân sẽ bị phạt cao nhất đến 05 triệu đồng, còn người sử dụng lao động là tổ chức sẽ bị phạt gấp đôi lên đến 10 triệu đồng.
Đã có quy chế thưởng, doanh nghiệp bắt buộc phải thưởng Tết?
Khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 đã định nghĩa về thưởng như sau:
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Với quy định trên, thưởng nói chung và thưởng Tết nói riêng sẽ được quyết định dựa trên kết quả sản xuất; kinh doanh của doanh nghiệp cũng như mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Bên cạnh đó, pháp luật cũng không quy định mức thưởng Tết cụ thể nên việc thưởng hay không thưởng, thưởng nhiều hay thưởng ít sẽ do doanh nghiệp chủ động trên nguồn tài chính của mình.
Nếu trong năm doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh có lợi nhuận; người lao động hoàn thành công việc được giao và thỏa mãn điều kiện thưởng Tết theo quy chế thưởng; thì doanh nghiệp sẽ phải thưởng Tết cho người lao động theo quy định.
Khoản thưởng này có thể bằng tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác như chuyến tham quan du lịch, vé tàu, xe để về quê hoặc hàng hóa do doanh nghiệp sản xuất…
Tuy nhiên, nếu kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp gặp khó khăn; nguồn tài chính hạn hẹp thì doanh nghiệp không có nghĩa vụ bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động.
Có thể bạn quan tâm:
- 03 khoản tiền người lao động được nhận dịp Tết 2022
- 6 lầm tưởng thường gặp về tiền thưởng Tết người lao động cần phải biết
Thông tin liên hệ Luật Sư X
Trên đây là nội dung tư vấn về Doanh nghiệp có bắt buộc công khai quy chế thưởng Tết? Mọi thắc mắc về thủ tục pháp lý có liên quan như dịch vụ thành lập công ty, dịch vụ tư vấn giải thể doanh nghiệp… Quý khách vui lòng liên hệ Luật Sư X để được hỗ trợ, giải đáp.
Gọi ngay cho chúng tôi qua hotline: 0833.102.102
- Facebook: www.facebook.com/luatsux
- Tiktok: https://www.tiktok.com/@luatsux
- Youtube: https://www.youtube.com/Luatsux
Câu hỏi thường gặp
Theo khoản 1 điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019, thưởng là số tiền hoặc tài sản; hoặc bằng các hình thức khác; mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ kết quả sản xuất, kinh doanh; mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Như vậy, công ty được quyền thưởng bằng hiện vật (gạo, mì tôm, dầu ăn…) cho người lao động.
Theo quy định của pháp luật hiện hành, tiền thưởng của vợ hoặc chồng từ công việc; sẽ được tính là thu nhập hợp pháp của vợ chồng.
Như vậy, số tiền này sẽ được coi là tài sản chung của vợ chồng khi chia thừa kế sau này.
Việc sa thải nhân viên vô cớ, không có lý do mà chỉ nhằm để không phải thưởng Tết cho nhân viên có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự. Cụ thể, quy định Điều 162 BLHS năm 2015, sửa đổi bổ sung năm 2017 về tội buộc công chức; viên chức thôi việc; hoặc sa thải người lao động trái pháp luật.
