Trước khi tham gia vào một tổ chức, doanh nghiệp thì người lao động sẽ phải kí kết các loại hợp đồng để đảm bảo quyền và nghĩa vụ của các bên được thực hiện đúng như thỏa thuận. Vậy các loại hợp đồng lao động theo pháp luật hiện hành được quy định như thế nào? Bài viết dưới đây Luật Sư X xin được làm rõ hơn về vấn đề này.
Căn cứ pháp lý
Nội dung tư vấn
Các loại hợp đồng lao động là gì?
Hợp đồng lao động được hiểu là sự thỏa thuận, cam kết của các bên về công việc. Theo đó phát sinh các quyền và nghĩa vụ buộc các bên phải thực hiện.
Tại Bộ luật lao động cũng có quy định. Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Các loại hợp đồng lao động theo pháp luật hiện hành
Các loại hợp đồng này được quy định cụ thể tại khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động. Có thể thấy, hợp động lao động được phân loại dựa trên thời hạn của hợp đồng, từ đó phân thành loại có thời hạn hoặc không có thời hạn. Trong đó, với loại hợp đồng lao động có thời hạn thì thời hạn tối đa được thỏa thuận là 36 tháng, tương đương 03 năm.
Người lao động và người sử dụng lao động sẽ căn cứ vào nhu cầu về thời hạn làm việc đối với công việc đang tuyển dụng mà lựa chọn loại hợp đồng lao động phù hợp. Cụ thể:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn; thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
Tùy vào tính chất của từng công việc mà người sử dụng lao động và người lao động có thể kí kết những loại hợp đồng lao động phù hợp. Để tránh những trường hợp đáng tiếc xảy ra khi không hiểu rõ tính chất của từng loại hợp đồng.
Phân biệt các loại hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động xác định thời hạn
Thời hạn: Không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực.
Thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng
- Ít nhất 30 ngày: Hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 – 36 tháng.
- Ít nhất 03 ngày làm việc: Hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng
Chấm dứt hợp đồng lao động
- Hợp đồng lao động hết hạn sẽ làm chấm dứt quan hệ lao động
- Nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc sau khi hợp đồng hết hạn:
- Phải ký hợp đồng lao động mới trong thời hạn 30 ngày
- Nếu không ký tiếp trong 30 ngày thì hợp đồng cũ sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Tái ký hợp đồng
- Chỉ được ký tối đa 02 lần hợp đồng lao động lao động có thời hạn
- Sau đó, nếu hợp đồng lao động hết thời hạn mà người lao động vẫn làm việc tiếp. Phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Thời hạn: Không xác định thời hạn.
Thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng: Ít nhất 45 ngày.
Chấm dứt hợp đồng lao động: Không có thời hạn chấm dứt hợp đồng.
Tái ký hợp đồng: Không quy định
Có thể bạn quan tâm:
- NLĐ tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động và nghỉ việc không hưởng lương ở TP HCM nhận hỗ trợ tiền mặt do ảnh hưởng Covid-19 như thế nào?
- Trợ cấp cho lao động tạm hoãn hợp đồng do Covid-19
Thông tin liên hệ Luật Sư X
Trên đây là nội dung tư vấn về Các loại hợp đồng lao động theo pháp luật hiện hành. Mọi thắc mắc về thủ tục pháp lý có liên quan. Các vấn đề pháp lý như Dịch vụ Review hợp đồng dịch vụ, Dịch vụ Review hợp đồng dân sự…Quý khách vui lòng liên hệ Luật Sư X để được hỗ trợ, giải đáp.
Gọi ngay cho chúng tôi qua hotline: 0833102102.
Câu hỏi thường gặp
Theo quy định của các loại hợp đồng lao động hiện nay. Trong các khoản trợ cấp mà người lao động thường nhận khi nghỉ việc; thì chỉ có trợ cấp thôi việc là người lao động bị sa thải không được nhận; còn trợ cấp thất nghiệp và bảo hiểm xã hội một lần. Nếu như đủ điều kiện luật định thì người lao động vẫn được hưởng.
Điều 98 Bộ luật lao động có quy định trường hợp doanh nghiệp ngừng hoạt động vì các nguyên nhân khách quan. Do thiên tai; dịch bệnh nguy hiểm; hoặc vì lý do kinh tế…; thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Theo quy định của các loại hợp đồng lao động hiện nay. Người sử dụng lao động có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước. Nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được người lao động đồng ý.
