Hợp đồng lao động là căn cứ để làm phát sinh mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Đồng thời cũng là căn cứ quy định những quyền lợi và nghĩa vụ hai bên phải tuân thủ trong quá trình hợp đồng lao động đó được diễn ra. Do đó, việc lập một hợp đồng lao động đầy đủ, đúng pháp luật là vô cùng quan trọng nhằm đảm bảo quyền lợi cho các bên và là căn cứ để giải quyết các tranh chấp sau này nếu có.
Căn cứ:
- Bộ Luật lao động 2012
Nội dung tư vấn
Pháp luật về lao động phân loại các hợp đồng lao động thành 3 loại đó là:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
- Hợp đồng thời vụ.
1. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là gì?
Căn cứ Điều 22 Bộ Luật lao động quy định về hợp đồng lao động không xác định thời hạn như sau:
Điều 22. Loại hợp đồng lao động
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.Như vậy thấy rằng, khi người lao động và người sử dụng lao động ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì sẽ không có thỏa thuận về thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng lao động. Tức là không giới hạn một thời điểm cụ thể nào đó mà hợp đồng lao động hết hiệu lực. VIệc chấm dứt hợp đồng lao động loại này sẽ căn cứ vào ý chí của 2 bên chứ nó không tự chấm dứt khi hết hiệu lực giống như hợp đồng xác định thời hạn. Vì mang bản chất của một dạng hợp đồng nên nó thể hiện ý chí tự do thỏa thuận các điều khoản của hai bên miễn sao không trái với pháp luật và trái với đạo đức xã hội. Đồng thời cũng phải đáp những điều kiện về mặt hình thức của một hợp đồng. Cụ thể căn cứ Điều 23 Bộ Luật lao động 2012 thì nội dung cơ bản của hợp đồng lao động như sau:
Điều 23. Nội dung hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;
b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;
c) Công việc và địa điểm làm việc;
d) Thời hạn của hợp đồng lao động;
đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;
g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
i) Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế;
k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.2. Mẫu hợp đồng lao động
Khuyến nghị
Thông tin liên hệ Luật Sư X
Trên đây là nội dung tư vấn về Mẫu hợp đồng không xác định thời hạn. Mọi thắc mắc về thủ tục pháp lý có liên quan. Quý khách vui lòng liên hệ Luật Sư X để được hỗ trợ, giải đáp.
Gọi ngay cho chúng tôi qua hotline: 0833.102.102.
